Kun sinun täytyy palkata uusi työntekijä, on tärkeää selvittää mahdollisimman paljon tietoa ehdokkaista, joita olet harkinnut työhön. Yksi tavallisimmista tavoista, joilla työnantajat saavat tietoa potentiaalisista työntekijöistä, ovat työllistymistä edeltävä seulonta, johon voi kuulua monenlaisia taustatarkastuksia.
Rikosrekisteri
Monet työnantajat, jotka harjoittavat ennen työllistymistä, suorittavat mahdolliset työntekijät rikollisiksi taustan tarkastuksiksi. Rikosrekisteritiedot antavat tietoa rikosrekisteristä, konkursseista, verovapautuksista ja oikeudenkäynneistä. Jotkin valtiot sallivat vain sellaisten yritysten, jotka tarvitsevat enemmän turvallisuutta, kuten pankit, tutkia työnhakijoiden rikoshistoriaa, joten sinun on kuultava valtion lakia ennen tämän seulontatyökalun käyttöönottoa.
Luottotarkastukset
Työnantajat suorittavat potentiaalisten työntekijöiden luottotarkastuksia saadakseen tietoja veloistaan ja luotettavuudesta maksujen suorittamisessa. Fair Credit Reporting Act -sopimus edellyttää kuitenkin, että työnantajat saavat kirjallisen suostumuksen potentiaaliselta työntekijältä ennen luoton tarkastamista. Jos suoritat työsuhteen päättymistä edeltävän seulontatarkastuksen ja päätät olla palkkaamatta yksilöä raportin tietojen perusteella, sinun on annettava hänelle kopio raportista ja ilmoitettava hänelle oikeus kiistää tiedot.
Lie Detector Testit
Työntekijöiden suojauslain mukaan useimmat yksityiset työnantajat eivät voi suorittaa valheilmaisimen testejä potentiaalisille työntekijöille. Työnantajat tietyillä aloilla, kuten vartiointipalvelut, panssaroidut autopalvelut ja reseptilääkkeitä käsittelevät teollisuudenalat, voivat kuitenkin vaatia mahdollisia työntekijöitä täyttämään valheilmaisimen testit. Koska nämä testit eivät aina ole luotettavia, harvat työnantajat käyttävät niitä ennen työllistymistä.
Muut rajoitukset
Laki ei anna työnantajille mahdollisuuden päästä potentiaalisten työntekijöiden terveystietoihin tai opetustietoihin. Joissakin tapauksissa työnantaja voi saada mahdollisen työntekijän sotilastiedot, mutta työnantajalla on oltava kirjallinen suostumus. Työnantajat voivat saada tietoa potentiaalisten työntekijöiden konkursseista ja työntekijöiden korvaushistoriasta, koska ne ovat julkisia. Työnantajat eivät kuitenkaan voi syrjiä konkurssin vuoksi, ja he voivat käyttää vain työntekijöiden korvausraportissa olevia tietoja, jos he voivat osoittaa, että mahdollisen työntekijän vahinko häiritsisi työtä.
