Työn tyypistä riippuen voit saada tuntipalkkion, palkan tai palkkion toimeksiannosta. On myös eräänlainen korvaus, jota kutsutaan "apurahaksi", joka on vähemmän yleinen kuin tunti- tai palkkamaksu, koska apurahat maksetaan vain tietyissä tilanteissa. Apuraha on palkkaa vastaava korvaus, mutta stipendillä ja palkalla on eri osatekijät.
stipendi
Apuraha on kiinteä rahamäärä ja sen ensisijainen tarkoitus on kattaa kulut. Veroja ei yleensä pidätetä apurahamaksuista, mutta maksunsaaja on vastuussa apurahojen maksamisesta IRS: lle. Vapaaehtoiset, harjoittelijat, stipendiaatit, opiskelijat, oppisopimuskoulutettavat ja harjoittelijat maksetaan usein palkkojen sijasta apurahoja. Esimerkiksi vapaaehtoiset palomiehet saavat 550 dollarin stipendin kahden viikon kurssille tulipalokoulussa Yhdysvaltojen työministeriön mukaan. Jos apurahan saaja on oppimispaikassa, työnantajan tai laitoksen ei tarvitse maksaa minimipalkkaa stipendin saajalle DOL: n mukaan.
Oppimispaikan luokittelu
Työntekijä on oppimispaikassa, jos hän saa koulutusta, joka on samanlainen kuin ammattikoulussa. Työnantaja ei voi saada välitöntä hyötyä työntekijän koulutuksesta ja hänen läsnäolonsa ei voi siirtää vakituisia työntekijöitä. Hän on säännöllisen työntekijän tai kouluttajan tarkkaavainen silmä. Lisäksi työntekijä ja työnantaja ymmärtävät sekä järjestelyn ehdot että työntekijä ymmärtää, ettei hänellä ole oikeutta palkkaan hänen harjoittelunsa aikana. Hänen koulutuksensa voi johtaa työhön, mutta sen ei tarvitse välttämättä johtaa taattuun asemaan DOL: n mukaan.
palkkaus
Työnantaja antaa palkkaa säännöllisin väliajoin, kuten viikoittain tai kuukausittain. Työntekijän palkka on sama riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa hän työskentelee. Työntekijät saavat yleensä palkkaa ja palkkoja neuvotellaan yleensä työsuhteessa. Palkatut työntekijät saavat usein ylitöitä, terveys- ja muita etuja, jotka vaihtelevat yrityksittäin. Useimmissa tapauksissa palkansaajille on maksettava vähimmäispalkka. Myös valtion ja liittovaltion verot pidätetään yleensä palkasta.
yhtäläisyyksiä
Apurahan saaneet henkilöt eivät välttämättä saa vähimmäispalkkaa, kuten silloin, kun stipendin saajat ovat oppimisympäristössä. On myös tilanteita, joissa palkan saaneiden ei tarvitse saada vähimmäispalkkaa esimerkiksi silloin, kun palkattu työntekijä katsotaan vapautetuksi tietyistä ylityökorvauksista.
erot
Työnantaja maksaa työntekijöilleen palkat säännöllisesti; työnantajat eivät tee kertaluonteisia palkkoja. Kertaluonteisia maksuja työntekijöille kutsutaan "bonuksiksi". Vaikka apurahamaksuja maksetaan joskus säännöllisin väliajoin, on myös kertaluonteisia stipendimaksuja.
