Työnantajat voivat hyötyä sopimussuhteisten työntekijöiden palkkaamisesta, koska heillä ei ole kalliita etuja, joita vakituiset työntekijät usein saavat. Sopimussuhteiset työntekijät voivat hyötyä korkeampien palkkojen saamisesta kuin jos heillä olisi pysyvä työ; niiden on myös oltava valmiita uhraamaan työhön liittyvän turvallisuuden, jonka he muutoin voisivat olla pysyvässä asemassa.
Sopimuspalkat
Kesäkuussa 2009 julkaistussa Businessweek-lehden raportissa, jossa vertaillaan sopimussuhteisten työntekijöiden palkat pysyvien työntekijöiden palkkoihin, havaittiin, että jotkut sopimustyöt maksavat huomattavasti enemmän kuin pysyvät työpaikat. Raportti perustuu työntekijöiden profiileihin, jotka PayScale-yhtiö on kerännyt Seattlessa Washingtonissa. Se viittaa muun muassa siihen, että tietokannan ylläpitäjä, joka työskentelee sopimuksella, voi ansaita 23 prosenttia enemmän kuin ylläpitäjä, jolla on pysyvä asema. Fysioterapian avustajat voivat ansaita 19 prosenttia enemmän sopimussuhteisina työntekijöinä kuin heidän pysyvillä työpaikoillaan. Kuitenkin "Businessweek" toteaa, että sopimussuhteiset työntekijät eivät saa sairausvakuutussuunnitelmia ja muita etuuksia, jotka voivat olla 30 prosenttia pysyvien työntekijöiden saamista korvauksista. Sopimussuhteiset työntekijät maksavat myös itsenäisen ammatinharjoittajan veron, joka on samanlainen kuin sosiaaliturvamaksut ja pysyvien työntekijöiden palkoista pidätetyt verot.
Luokittelemattomat työntekijät
Jotkut yritykset voivat käyttää sopimussuhteita hameen palkka- ja työlainsäädäntöön. Toukokuussa 2010 julkaistussa MSNBC-artikkelissa "Tarvitsetko työtä? Sopimustyö voisi olla uusi Normaali" palvelusektorin kansainvälinen unionin johtaja varoittaa, että jotkut työnantajat luokittelevat sopimukseen perustuvat työntekijät tarkoituksella väärin itsenäisinä urakoitsijoina, koska he eivät halua maksaa työntekijöiden etuja. Riippumattomat urakoitsijat ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia, joten he ovat vastuussa oman sairausvakuutuksen, henkivakuutuksen ja työkyvyttömyyden kattamisesta.
Työntekijöiden suojaukset
"Businessweek" totesi, että kaikki sopimussuhteiset työntekijät eivät voi käydä korkeampia palkkoja. Esimerkiksi urakoitsijat, joiden vuosipalkka on keskimäärin 21 200 dollaria, voivat olla noin 1,4 prosenttia vähemmän kuin heidän pysyvissä tehtävissään työskentelevät kollegansa. Asiakaspalvelu- ja turvallisuusjohtajat voivat myös ansaita enemmän pitämällä pysyviä työpaikkoja. Sopimussuhteiset työntekijät uhraavat yleensä suojan, joka on perinteisesti osa pysyvää työtä. Heitä ei esimerkiksi suojata työttömyysvakuutuksella, eikä he saa palkallista aikaa sairauspäivien ja loma-ajan kattamiseksi.
näkökohdat
Sopimussuhteisten työntekijöiden lisääntyvä käyttö voi muuttaa merkittävästi Yhdysvaltojen työmarkkinoita vuosia, ellei pysyvästi. Huhtikuussa 2009 julkaistu CNBC-artikkeli, jonka otsikko on "Freelance Nation: Slump Spurs Growth of Contract Workers", kertoo, että yli 90 prosenttia Yhdysvaltain yrityksistä palkkaa sopimussuhteisia työntekijöitä. Kasvava riippuvuus näistä työntekijöistä saattaa vaikeuttaa amerikkalaisten kokoaikaisen ja vakaan työllisyyden löytämistä etenkin tietyillä toimialoilla. CNBC-raportissa kerrotaan, että tietokoneohjelmoijat, hammaslääkärit, lääketieteelliset avustajat, markkinoijat ja kirjailijat ovat joitakin kaikkein halutuimmista sopimussuhteisista työntekijöistä.
