Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden palkkaamiseen on monia etuja. He voivat tuoda nuorekkaan energian vain nuorille omistetulle työpaikalle. Niveltulehdus ei ole edes sanastossaan, joten he voivat vaeltaa portaita ylös ja alas useita kertoja päivässä, seisoa jaloillaan tunnissa rekisterissä tai taivuttaa alas ja nousta ylös ja uudelleen varastoida hyllyjä heittämättä selkänsä pois. Useimmat ovat iloisia voidakseen työskennellä vähimmäispalkan parissa. Valtion ja liittovaltion lait säätävät kuitenkin sellaisten työntekijöiden palkkaamista, jotka eivät vielä ole 18, ja jos et noudata näitä lakeja, yrityksesi voidaan sakottaa. Joten, jos yrityksesi ei ole palkannut nuoria ennen ja olet esittänyt kysymyksiä, kuten "Mikä työlupa?" On syytä tutustua Fair Labour Standards Actiin (FLSA) ja valtion lapsityövoimaa koskeviin lakeihin ennen palkkaamista.
Mikä on työlupa?
Kun työntekijät ovat alle 18-vuotiaita, liittovaltion ja valtion lakien mukaan työnantajien on noudatettava erilaisia ehtoja, kuten niiden työaikojen lukumäärä, jotka he saavat työskennellä, nuoruuden iästä riippuen. Useimmat valtiot vaativat työnantajilta, että heillä on kaikkien alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työlupa. Tämä lupa osoittaa, että nuorison ikä on varmistettu ja että työnantaja on tietoinen hänen ikästään.
Liittovaltion hallitus ei yleensä anna työlupia. Useimmat lukiot antavat opiskelijalle työluvan, jos valtio vaatii niitä. Jos nuoret eivät kuitenkaan saa koulua tai valtion kautta, ja työnantaja vaatii yhden, liittovaltion hallitus antaa hänelle työluvan tai ikäsertifikaatin.
Opiskelijan työluvan saamiseksi nuoren on osoitettava ikä. Asiakirjat, jotka ovat hyväksyttäviä iän todistamiseksi, sisältävät alkuperäisen tai oikeaksi todistetun jäljennöksen hänen syntymätodistuksestaan, passistaan, ajokortista tai valtion henkilötodistuksesta. Jotkut valtiot hyväksyvät vanhemman valan lapsen todistuksena iästä.
Kun työlupia ei tarvita
Tarkista tilaasi. Kaikki valtiot eivät edellytä opiskelijoiden työlupia. Arizona, Etelä-Carolina ja muutamat muut valtiot eivät edellytä työlupia tai ikäsertifikaatteja, mutta niillä voi olla muunlainen muoto. Jotkut Floridan kaltaiset valtiot eivät vaadi kumpaakaan muotoa, mutta vaativat työnantajia tarkistamaan alaikäisen iän ja pitämään jonkinlaista todisteiden tallennustiedostoa, kuten koulupiirin saamaa ikätodistusta. Mississippin kaltaiset valtiot vaativat vain alle 16-vuotiaiden nuorten työlupia työtiloihin, tehtaille ja muuhun tehtaan työhön. USA: n työministeriön palkka- ja palkkaluokan osastolla on työllisyys- / palkkapaperisertifikaatti, joka esittää vaatimukset kaikille 50 valtiolle, Guamille, Puerto Ricolle ja Neitsytsaarille.
Vanhempien palveluksessa. FLSA: n säännöt, jotka koskevat nuorten työaikaa, eivät sovellu, kun nuoret työskentelevät vanhempiensa tai huoltajiensa palveluksessa. FLSA toteaa kuitenkin, että kun liittovaltion ja valtion lakit ovat ristiriidassa, sovelletaan rajoittavampaa. Joten jos valtio ei vapauta vanhempien työsuhteita nuorisotyövälineistä, sinun on noudatettava näitä lakeja.
Erityiset työpaikat. Sanomalehtien toimittaminen ja ikivihreiden seppeleiden tekeminen kotona ovat työpaikkoja, jotka on vapautettu FLSA-määräysten noudattamisesta työtunneille ja jotka eivät edellytä työlupia.
Vähimmäisikäraja työssä
Nuorten työllistymisen vähimmäisikä on tyypillisesti 14. Poikkeukset ovat, kun vanhemmat työllistävät lapsiaan, työpaikkoja, kuten sanomalehtien, viihdetehtävien ja maataloustyön. Lapset voivat yleensä työskennellä 12-vuotiailla tai joskus nuoremmilla tiloilla, jos heidän vanhempansa toimii siellä tai tietenkin, jos vanhemmat omistavat tilan.
Kielletyt työt
Nuorten suojelemiseksi loukkaantumiselta työpaikalla alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä vaarallisissa työpaikoissa. Esimerkkejä vaarallisista työpaikoista ovat:
Kaivostoiminta ja valmistus. Nuoret eivät saa työskennellä kaivosteollisuudessa tai muissa maanalaisissa työpaikoissa, valmistuksessa, tehtaissa, laitoksissa ja muissa ympäristöissä, joissa työpaikat vaativat sähkökoneita.
Vaarallisten koneiden käyttö. Nuoret voivat työskennellä ruokakaupoissa, mutta he eivät saa käyttää vaarallisia koneita, kuten leikkureita tai hiomakoneita. He voisivat työskennellä deliä tekemällä muita tehtäviä, kuten lihan ja juustojen sileää siementä- mistä tai alijuustoa, mutta ne eivät saa koskettaa konetta, jopa purkaa tai puhdistaa sitä. Jotkin lain säännökset ovat hyvin erityisiä. Ne voivat esimerkiksi ladata paalaimia ja puristimia, mutta ne eivät saa käyttää tai purkaa niitä. Jopa 14-vuotias voi vuokrata pikaruokaravintoloita, mutta he eivät voi käyttää leikkureita, painekattiloita, uuneja tai muita koneita, joissa ne voivat loukkaantua. Esimerkiksi ne voivat pakata perunoita, jos paistavat korit laskevat ja nostavat automaattisesti öljystä ja ulos öljystä, mutta eivät, jos niiden on käsiteltävä korit itse.
Ovi-ovelta -myynti. Alaikäisten myynti voittoa varten on myös kielletty alaikäisille, elleivät he lähetä vanhempiaan. He voivat myydä tytöt Scout-evästeitä ja muita Scouts- ja Boy Scouts -tuotteiden myymiä tuotteita, koska ne ovat voittoa tavoittelemattomia organisaatioita.
Ajo työhön. Useimmissa tapauksissa alle 18-vuotiaat nuoret eivät saa ajaa julkisilla teillä työhönsä, kuten toimituksiin. Joissakin olosuhteissa 17-vuotiaat voivat ajaa työhön rajoitetussa määrin autoja ja kuorma-autoja, jotka painavat alle 6000 kiloa. Laissa määritellään "rajalliset ajanjaksot", koska ne eivät ole enempää kuin kolmasosa työtunneista, joita he työskentelevät tuona päivänä, ja enintään 20 prosenttia ajasta, jonka he työskentelevät tällä viikolla. Ne eivät myöskään saa ajaa työpaikkoja, joissa nopeita toimituksia odotetaan, kuten pizzan toimittamista. 17-vuotiaille on olemassa lisärajoituksia, joten tarkista ne kokonaan ennen palkkaamista työhön, joka sisältää ajamisen.
Työtunnit iän mukaan
FLSA: n tarkoituksena on suojella lapsia heidän töissään. Niinpä, kun he tulevat vanhemmiksi, laki helpottaa rajoituksia, mukaan lukien työajat. Tämä tarkoittaa sitä, että vanhemmilla nuorilla on enemmän työpaikkoja kuin nuoremmilla nuorilla. Onko työpaikkoja 15-vuotiaille ja nuoremmille? Kyllä, mutta tyypillisesti he eivät voi toimia niin monta tuntia kuin vanhemmat nuoret.
USA: n työministeriö asettaa rajoitukset siihen, kuinka monta tuntia nuoret voivat työskennellä ikänsä mukaan:
14–15-vuotiaat. Näiden aikojen aikana FLSA määrittelee, kuinka monta tuntia ja kellonaika he voivat työskennellä. Esimerkiksi tämä ikäryhmä ei välttämättä toimi niiden tuntien aikana, joita julkiset koulut ovat istunnossa, vaikka heillä ei olisi luokkaa tuolloin; enintään kolme tuntia koulupäivänä, myös perjantaisin ja viimeistään kello 17.00. kouluvuoden aikana ja klo 9.00. kesällä. Näihin tunteihin liittyy joitakin poikkeuksia, kuten lasten näyttelijöitä tai muita viihdetöitä, joissa he voivat työskennellä koulun aikana, mutta tunteja päivässä on edelleen rajoitettu.
16–17-vuotiaat. FLSA: n mukaan tämä ryhmä voi toimia rajattomasti. FLSA on kuitenkin liittovaltion laki, ja monissa valtioissa on tiukempia sääntöjä. Jotkut valtiot eivät salli 16-vuotiaita työskentelemään koulun aikana.
18-vuotiaat. 18-vuotiaana nuoret katsotaan ikääntyneiksi, eikä heitä enää pidetä alaikäisinä, joten heille ei aseteta rajoituksia tunneille, joita he saavat työskennellä tai minkälaisia työpaikkoja heillä on.
