Ylityötyö tarkoittaa ylimääräistä palkkaa, mutta mahdollisesti myös ylimääräistä stressiä ja väsymystä. Washingtonin osavaltiot peittävät liittovaltion lakeja takaamalla tiettyjä oikeuksia työntekijöille, jotka tekevät ylitöitä, mutta antavat työnantajille täyden harkinnan ylityön aikataulusta. Sopimussuhteen puuttuessa työnantajilla on valtuudet päättää kaikkien työntekijöiden tuntikausista ja muutoksista.
Perusasiat
Washingtonin työnantajien on maksettava työntekijöille ylityö, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Valtio määrittelee ylityökorvauksen, joka koskee kaikkina aikoina työskennellyt 40 tuntia, eli 1,5 kertaa työntekijän normaalisti tunnissa. Niin kauan kuin työnantajat maksavat ylitöitä tarvittaessa, he voivat suunnitella työntekijöitä niin monta tuntia vuorokaudessa ja työviikkoa kohti.
selvennyksiä
Washingtonin työnantajien valtuudet suunnitella työntekijöitä mihin tahansa tuntiin koskee yötä, viikonloppuja ja vapaapäiviä sekä säännöllisiä tunteja. Työnantajat voivat myös suunnitella työntekijöitä päiville, joiden aikana työntekijä olisi yleensä poissa, Washingtonin työ- ja teollisuusministeriön mukaan. Kun työntekijät työskentelevät näinä päivinä, työnantajat eivät ole velkaa ylitöitä, ellei työaika ole yli 40 tuntia.
poikkeukset
Suurin osa Washingtonin alaikäisistä ei välttämättä toimi ylitöitä, koska heillä on valtion asettamat rajoitukset niiden saatavuudesta. 14- tai 15-vuotias voi työskennellä vain 16 tuntia koulun viikkoina ja 40 tuntia koulun ulkopuolella. 16- tai 17-vuotias voi työskennellä 20 tuntia koulun viikkoina ja 48 tunnin aikana ei-koulun viikkoina, ja näin ollen hän voi saada enintään kahdeksan tuntia ylitöitä, kun koulu on poissa istunnosta. Sairaaloissa, sairaaloissa ja joissakin pitkäaikaishoidon tiloissa sairaanhoitajat voivat työskennellä ylitöitä vain vapaaehtoisesti. Työnantaja ei saa ryhtyä kielteisiin työtehtäviin sairaanhoitajaa vastaan, joka kieltäytyy työskentelemästä ylitöitä.
vaikutukset
Talouspoliittisen instituutin vuonna 2002 laatimassa raportissa todettiin pakollisten ylityökustannusten suurentuminen työtapaturmien ja virheiden määrän lisääntyessä sekä vähemmän tehokkuutta. Työntekijöillä, jotka työskentelevät usein pakollisia ylitöitä, on myös suurempi riski stressiä, kroonista väsymystä ja siitä aiheutuvia vakavia terveysolosuhteita. Ehkä nämä kysymykset huomioon ottaen ammattiliitot tekevät usein tunnin rajoittaakseen työnantajien kanssa käytävien neuvottelujen ytimen. Washingtonin työnantajien on noudatettava työehtosopimusten ehtoja ja muita sopimuksia, jotka rajoittavat työntekijöitä tiettyihin tunteihin viikossa.
