Arvioidessasi työtehtäviäsi voit kulkea palkkio-osasi termien ”osa-aika” ja ”päiväpäivä” kautta. Nämä ehdot viittaavat kahteen eri tapaan, jolla voit maksaa työstäsi. On tärkeää ymmärtää niiden väliset erot, jotta saat selkeän kuvan palkkasi alkuperästä.
Osa-aikainen
”Osa-aika” osoittaa, että työskentelet tietyllä työllä vähemmän kuin täysipäiväinen viikko. Osa-aikatyöntekijöille maksetaan yleensä tuntipalkkaa palkan sijaan, vaikka näin ei aina ole.
Osa-aikatunnit
Jokainen yritys asettaa oman standardinsa siitä, mikä on kokopäiväinen ja mikä on osa-aikainen. Joissakin yrityksissä alle 30 tunnin työskentely voi tarkoittaa, että sinulla on osa-aikatyö. Toisissa tapauksissa 40 tuntia voi olla kokopäiväinen merkki.
Osa-aikatyöntekijöillä voi olla tai ei ole pääsyä samoihin etuuksiin kuin kokopäiväiset työntekijät. Jotkut yritykset tarjoavat osa-aikatyöntekijöitä, jotka alentavat etuja, ja muut yritykset eivät tarjoa osa-aikaisia työntekijöitä lainkaan.
Per Diem
Sanat "päivässä" tarkoittavat "päivässä", ja ne viittaavat yleensä rahamäärään, jonka yritys maksaa työntekijöilleen kulujen, kuten matka -, hotelli - ja ruokakustannusten kattamiseksi. Työntekijät, jotka osallistuvat koulutuskonferensseihin tai jotka työskentelevät kaupungin ulkopuolella, voivat saada päiväpalkkaa palkkojensa tai palkkojensa lisäksi.
Mitä Per Diem maksaa
Päivittäinen palkka ei korvaa rahaa, jonka teet työhön. Jotkin yritykset voivat korvata työntekijöilleen kulut, kun he työskentelevät tai harjoittavat koulutusta pois kaupungista, kun taas toiset voivat maksaa työntekijöilleen näistä kustannuksista ennen kuin he lähtevät kaupungista. Päiväkirja ei koske työntekijän kelpoisuutta saada muita etuja, joita yritys tarjoaa, kuten sairausvakuutus tai bonukset.
Päiväkorvaus ei rajoitu vain kokoaikaisiin työntekijöihin. Päivittäinen päivä on yleensä käteislisä työntekijän palkkaan tai palkkaan, joka kattaa päivittäisestä elämästä aiheutuvat kulut työntekijän tavanomaisen työpaikan ulkopuolella.
