Kun teknologia kehittyy rekrytoinnissa ja valinnassa, se ei ainoastaan anna työnhakijoille enemmän mahdollisuuksia löytää uransa, vaan se myös mahdollistaa yritysten palkkaamisprosessien virtaviivaistamisen. Teknologian vuoksi organisaatiot saavat satoja, joskus tuhansia jatkuu päivittäin. Saatujen sovellusten valtavat määrät on järjestettävä, joten useimmat yritykset käyttävät erilaisia tekniikoita niiden auttamiseksi.
Internet-työtaulut
Heti kun Internet on tullut saataville, perustettiin Internet-työtauluja, jotta työnantajat voisivat lähettää aukkoja ja työnhakijat voivat löytää aukkoja yhdellä painalluksella. Internet-työtaulut tarjoavat myös työnhakijoille mahdollisuuden julkaista ansioluettelonsa verkossa, joten työnantajat voivat tarkastella heidän ansioluetteloa ja hakea hakijoita, jotka ovat oikeutettuja organisaatiossaan avautumaan.
Erilaiset Internet-työtaulut tarjoavat uramahdollisuuksia ja jatkavat tietokantoja kaikilla toimialoilla. Suosituimpia internet-työtauluja ovat CareerBuilder, Monster ja HotJobs. Jotkut Internet-työtaulut, mukaan lukien Flipdog ja Itse, käyttävät tekniikkaa, joka skannaa Internetiä etsimään työpaikkoja kaikkialla Internetissä, jotta ne tarjoavat yhden resurssin työpaikkojen hakijoille.
Muita resursseja, kuten Dice, NetTemps ja EngCen, tarjoavat toimialakohtaisia työpaikkaluetteloita, mukaan lukien tietotekniikka, hallinto- ja insinööripalvelut. Tämäntyyppiset Internet-työtaulut ovat hyviä resursseja löytää hakijoita, jotka etsivät vain tällaisia urakehityksiä, mutta ovat myös yhteydessä tiettyyn teollisuuteen keskittyvään yhteisöön.
Jatka tietokantoja ja hakijaseurantatekniikkaa
Useimmat organisaatiot käyttävät nyt uudelleen tietokantoja, jotta ne voisivat tehostaa rekrytointi- ja valintaprosessiaan. Jatka tietokannat voivat sisältää asennettavia ja web-pohjaisia ohjelmistoja. Sovellukset lähetetään suoraan jatkotietokantaan, ja yritykset suorittavat kyselyitä hakijoiden löytämiseksi, jotka ovat kelpoisia työpaikkojen avaamiseen. Kyselyihin voi sisältyä erilaisia määriteltyjä vaatimuksia, kuten palkkojen odotuksia, avainsanoja, opetusvaatimuksia ja kun hakemuksen jättäminen aloitettiin hakuun kaventamiseksi.
Tietokantojen jatkaminen on hyödyllistä, koska ne tallentavat kaikki palautukset ja sovellukset kullekin työpaikan avaamiselle, jolloin yritykset voivat seurata tietoja ehdokkailta, jotka ovat toimittaneet tietoja. Useimmissa tapauksissa tällainen ohjelmisto antaa organisaatiolle mahdollisuuden laatia haastatteluja mallipohjaisten sähköpostiviestien, aikataulun haastattelupäivien ja -aikojen kanssa ja lähettää myös mallipohjaisia sähköpostiviestejä kaikille hakijoille, jotka ovat hakeneet, mutta eivät olleet valittuja työn avaamiseen. Tämä säästää aikaa ja rahaa, koska sinun ei tarvitse tarkistaa manuaalisesti ja seurata uudelleen.
Online-testaus ja arvioinnit
Online-testausta ja arviointeja käytetään, jotta yritykset voivat arvioida hakijan taitoa ja persoonallisuutta. Monet organisaatiot käyttävät näitä tekniikoita valintaprosessin helpottamiseksi soveltamalla näitä arviointeja jo ennen kuin he laativat haastattelun ehdokkaan kanssa. Arvioinnin päätyttyä yritys voi valita pienemmän määrän ehdokkaita haastattelemaan.
Online-testaus voi sisältää teknisiä, hallinnollisia ja akateemisia arviointeja. Verkkoarvioinnissa usein arvioidaan ehdokkaiden persoonallisuutta. Jotkut organisaatiot kokevat, että tietyt persoonallisuuden piirteet ovat erinomaisia tietyissä työpaikoissa.
Joitakin online-testauksia ja arviointeja voidaan räätälöidä vastaamaan tiettyjä kriteereitä, ja ne voidaan räätälöidä eri tehtäviin eri organisaatiossa, jotka vaativat erilaisia taitoja.
Yhdistetyt teknologiat rekrytointi- ja valintaprosessissa
Jotkut teknologiat tarjoavat yhdistetyn ohjelmiston hakijoiden vastaanottoon, seurantaan, testaamiseen ja arviointiin, jotta voidaan kaventaa valintaa ennen kuin hakija tarkastelee tietoja. Useimmissa tapauksissa tämä tekniikka sisältää hakemuksen hylkäämisen, jos ehdokas ei ole pätevä tähän paikkaan, ennen kuin organisaatio tarkastelee ehdokkaan ansioluetteloa.
Tällä ohjelmistolla on usein malleja, jotka voidaan räätälöidä organisaation tarpeisiin ja pitää ehdokkaat ajan tasalla valintaprosessissa.
Tämäntyyppinen teknologia tarjoaa organisaatiolle virtaviivaisen prosessin, joka säästää aikaa ja rahaa.
Miten valita teknologia rekrytointiin ja valintaan
Rekrytointiin ja valintaan on käytettävissä runsaasti tekniikoita. Suurin osa näistä tekniikoista on kalliita, joten kustannuksia ja budjettianalyysejä olisi harkittava päätöksenteossa. Teknologian valitseminen olisi otettava vakavasti, ja useimmissa tapauksissa siihen pitäisi liittyä henkilöstöresursseja, rekrytointia ja organisaation johtajien palkkaamista, jotta löydettäisiin koko organisaation tarpeisiin sopiva tekniikka.
Useimmissa tapauksissa nämä teknologiat ovat yritykselle korvaamattomia, koska ne säästävät aikaa ja rahaa, joten yleisesti nämä kustannukset voivat lisätä arvoa organisaatiolle ajan myötä.
Kuten minkä tahansa tekniikan tapaan, voi olla häiriöitä, ja joskus pätevä ehdokas voidaan jättää huomiotta useista syistä. Kun käytät tekniikkaa, joka tarjoaa monia vaihtoehtoja rekrytointi- ja valintaprosessien virtaviivaistamiseen, sinun on määritettävä ohjelmiston koulutus ja parhaat käytännöt. Näin varmistetaan rekrytointi- ja valintatekniikan oikea käyttö ja optimaaliset tulokset.
