Rekrytoinnin tärkein kriittinen tekijä on palkata työntekijöitä, jotka todennäköisesti menestyvät ja pysyvät paikoillaan. Vuokraus- ja valintaprosessi on yksi yhtiön tärkeimmistä strategisista alueista. Hyvin soveltuvien työntekijöiden palkkaaminen johtaa vahvempaan suorituskykyyn ja säilyttämiseen. Tietyt tekniset tekijät ovat tärkeitä tietyille työpaikoille, mutta yleiset tekijät, mukaan lukien kyvyt, kulttuurinen sovitus ja kiinnostus, koskevat lähes kaikkia tehtäviä.
Yleinen rekrytointi
Yleisesti ottaen yritysten on palkattava työntekijöitä, jotka todennäköisesti tuottavat parhaan tuloksen tietyssä asemassa. Tämä edellyttää huolellista ja strategista suunnittelua, mukaan lukien työn analysointi, joten rekrytoija tietää, mitä etsiä. Huono palkka on kalliita korvata. Yleiset rekrytointityökalut ovat hyödyllisiä, kuten työmessut, avoimet haastattelut ja luokitellut mainokset. Monet huippuluokan palkkaajat tulevat kuitenkin verkostoitumisen kautta ja etsimään menestyviä työntekijöitä, jotka työskentelevät jo alalla.
Kyvyt
Työntekijöiden kykyjen, kulttuuriarvojen ja etujen yhteensovittaminen yrityksellesi ja työhön on yhtä tärkeää. Minkä tahansa ottelun puuttuminen voi johtaa työntekijöiden tyytymättömyyteen ja työnantajan pettymykseen. Jos työntekijä ei pysty tekemään työtä, hän ei onnistu. Siksi on tärkeää tarkastella kykyjä työn kuvauksessa esitettyjen teknisten ja pehmeiden taitojen osalta. Tekniset taidot liittyvät rekrytoijan kykyyn suorittaa ammattitaitoisesti. Pehmeät taidot ovat siirrettäviä taitoja, kuten viestintä, eheys ja vastuut, joita arvostetaan useimmissa työpaikoissa. Kykyjen vääristyminen voi merkitä sellaisen henkilön palkkaamista, joka ei pysty optimaalisesti suorittamaan työtä.
Cultural Fit
Kulttuurikuntoisuus on tärkeää sekä yrityksen että työntekijöiden näkymille. Organisaatioilla on ainutlaatuisia kulttuureja, jotka perustuvat yhteisiin arvoihin ja tavallisiin tavoihin. Vaikka rekrytoijille on houkuttelevaa piilottaa potentiaaliset arvot ristiriitaisiksi rekrytoinneista, tämä vain viivästyttää niiden löytämistä ja lisää todennäköisyyttä, että resursseja hukkaan palkkaamalla joku, joka ei tule ulos. Avoimuus ja tietojen paljastaminen auttavat varmistamaan, että molemmat osapuolet ovat samalla kulttuurisivulla.
Harrastukset
Toinen alue, jolla rekrytoijat kiusataan, yrittää painostaa muuten hyviä mahdollisuuksia tulla kiinnostuneeksi yrityksestä tai työstä, kun he eivät ole. Samoin kuin myyntiin, jos sinun täytyy manipuloida pikemminkin kuin tehostaa jotakuta tekemään työtä sinulle, on todennäköistä, että hänestä tulee tyytyväinen ja erittäin tuottava työntekijä. Lisäksi tyytymättömät työntekijät voivat vaikuttaa kielteisesti muihin heidän ympärillään kiinnostuneisiin.
