Työnantajat pyrkivät joskus vähentämään työntekijöiden palkkoja keinona leikata palkkasummaa ja lisätä voittomarginaalia tai äärimmäisissä tapauksissa tapa välttää lomautuksia. Työnantajat saattavat haluta toteuttaa palkkojen leikkauksia kaikkialla tai vain yksittäisten työntekijöiden tai tehtävien osalta. Texasissa työllisyyspalkkilakit määräävät tapoja, joilla työnantajat voivat toteuttaa tällaisia toimia.
Perusasiat
Työnantajilla on valtuudet päättää työntekijöiden korvauksesta. Kun työntekijä hyväksyy palkkasopimuksen, joko kirjallisesti tai suullisesti, työnantajan on noudatettava tätä sopimusta, kunnes se ilmoittaa aikomuksestaan muuttaa ehtoja. Työnantajat voivat vähentää palkkoja Texas Workforce Commissionin mukaan, mutta eivät koskaan takautuvasti. Toisin sanoen heidän on ilmoitettava työntekijöille palkkojen alentaminen ennen kuin työntekijä tekee mitään työtä alentamalla vaikutusta.
rajoitukset
Työntekijät eivät voi koskaan vähentää työntekijöiden tuntikohtaisia palkkoja alle valtion vähimmäispalkan, joka oli 7,25 dollaria tunnissa - joka vastaa liittovaltion vähimmäispalkkaa vuonna 2011. Myös työehtosopimuksen ehtoja sitovat työntekijät. Nämä sopimukset työnantajien ja ammattiyhdistysten välillä vahvistavat palkkoja sopimusehtona, ja työnantajat eivät saa yksipuolisesti muuttaa sopimuksen ehtoja. Liiton olisi hyväksyttävä vähennys osana neuvotteluja. Valtion lainsäädännössä kielletään julkisten työntekijöiden osallistuminen työehtosopimusneuvotteluihin.
tehosteet
Tyypillisesti työntekijät eivät saa lopettaa työpaikkojaan ja saada työttömyyskorvauksia. Mutta Texasin lait tunnustavat poikkeukset joissakin tapauksissa, mukaan lukien tilanteet, joissa työntekijät ovat saaneet huomattavia palkkaeroja. Texas Workforce Commissionin mukaan palkkojen vähennys vähintään 20 prosentilla antaa työntekijälle hyvän syyn lopettaa toiminta. 20 prosentin merkki on ohje, ei tiukka sääntö. Työntekijällä on melkein aina hyvä syy, jos palkka alenee taannehtivasti, ja lisäksi hän voi hakea takaisinmaksua Texas Payday Lawn nojalla.
näkökohdat
Texasissa sovellettavien liittovaltion työlainsäädännön mukaan työnantajilla on poikkeuksia ylityökorvausvaatimuksista työntekijöille, jotka tekevät vuosittain yli tietyn määrän palkkaa. Tämän poikkeuksen säilyttämiseksi työnantajat eivät yleensä saa vähentää palkansaajan palkkaa työntekijän työn laadun tai määrän perusteella. Yhdysvaltain työministeriö antaa työnantajille mahdollisuuden vähentää työntekijän ennalta määrättyä palkkaa osana laajempaa vastausta liiketoiminnan hidastumiseen - mutta ei osana yrityksen taloudellista tilannetta koskevaa päivittäistä tai viikoittaista arviointia. Työnantajat, jotka eivät noudata näitä ohjeita, menettävät vapautuksensa ylityökorvauksista työntekijälle.
