Työntekijät Texasissa ovat suojattuja sekä valtion että liittovaltion työ- ja työlainsäädännöllä. Liittovaltion hallitus asettaa vähimmäispalkka- ja kansalliset lait, jotka koskevat palkatonta perhettä ja sairauslomaa. Valtiot voivat tarjota anteliaampia lakeja palkkoja ja lomaa varten, mutta ne eivät voi ohittaa liittovaltion lakeja. Texasissa valtion palkka- ja työlainsäädäntöä hallinnoi Texas Workforce Commission.
Texas Payday Law
Julkisia työnantajia lukuun ottamatta kaikkien Texasin yritysten on noudatettava Texas Payday Law -lain säännöksiä. Tämän lain mukaan kaikki henkilöt, jotka tekevät työtä yrityksen palveluksessa, ovat työntekijöitä, lukuun ottamatta niitä, jotka ovat erityisesti riippumattomia urakoitsijoita tai lähisukulaisia. Palkat on maksettava työntekijöille normaalina työaikana tai kirjattuna kirjeenä viimeistään työntekijän tavanomaisena palkkapäivänä. Palkkapäivälaissa säädetään myös, että työntekijät, jotka on vapautettu ylityöstä liittovaltion Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti, voidaan maksaa kerran kuukaudessa, kun taas kaikki muut on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.
Minimi palkka
Texas seuraa liittovaltion vähimmäispalkkaa, joka vuonna 2010 oli 7,25 dollaria tunnissa. Lainsäädäntö sallii, että vähimmäispalkkaa voidaan soveltaa tapauksissa, joissa työntekijällä on ”palkka- tai tuottovajeita” sekä asiakkaita tai potilaita Texasin mielenterveyden ja mielenterveyden heikkenemisen osastolta. Alle 20-vuotiaille voidaan maksaa 4,25 dollarin palkkataso tunti ensimmäisten 90 työpäivän aikana.
Break Periods
Texasin laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan lomapäiviä, loma- tai taukojaksoja. Nämä edut jäävät yritysten päätettäviksi. Jos ne kuitenkin tarjoavat heille, heidän on noudatettava omaa politiikkaansa. Texas noudattaa Yhdysvaltain työministeriön ohjeita, joissa todetaan, että tauon on oltava aika, jolloin työntekijä vapautetaan kaikista tehtävistä, ja että lounastauon on oltava 30 minuuttia tai pidempi ja tarkoitettu aterian syömiseen. Jos myös tauko on alle 20 minuuttia, se on laskettava työajaksi ja maksettava.
Ajan myötä
Texas noudattaa ylitöitä koskevia FLSA-määräyksiä. Tämä liittovaltion laki velvoittaa työntekijöitä maksamaan ylitöitä yli 40 tunnin viikossa työskentelyyn, jos he työskentelevät yhdessä seuraavista yrityksistä: yksi, joka hoitaa tavaroita valtioiden välisessä kaupassa; joka on vuosittain yli 500 000 dollaria; ja kaikki koulut, valtion virastot, sairaalat ja hoitokodit. Tämän ylityökorvauksen on oltava vähintään puolitoista kertaa työntekijän tavanomainen palkka. Työntekijöiden on saatava vähintään 2,12 dollaria tunnissa suoraan työnantajilta sekä vinkkejä. Jos he eivät tee vähimmäispalkkaa tästä palkasta ja vinkistä, työnantajan on korvattava ero.
Lapsityövoima
Alle 14-vuotiaat lapset eivät voi työskennellä Teksasissa paitsi sanomalehtien kuljettajina tai esiintyjinä teatteri-, radio- tai televisiotuotannossa. 14–15-vuotiaat lapset eivät voi työskennellä koulun aikana, yli 48 tuntia viikossa tai yli kahdeksan tuntia päivässä. Lapsilla 16 tai 17 ei ole sääntöjä, jotka rajoittavat heidän tuntiensa tai kellonajan määrää, kun he voivat työskennellä. Texasilla on vaikeuksia poikkeus lapsityöntekijöille. Jos työvoimavaliokunta määrittää vaikeuksia, jotka edellyttävät alaikäisen työskentelyä, tunnin rajoituksia voidaan luopua.
