Joustava henkilöstö on sellainen työllistymismuoto, joka sisältää tilapäiset, sopimus- ja päivystyöt. Joistakin joustavasta henkilöstöstä koituvat haitat ovat alhaisemmat keskipalkat ja vähemmän työntekijöiden etuuksia. Joustava henkilöstö tarjoaa kuitenkin työpaikkojen joustavuutta ja vähentää työpaikkakustannuksia. Joustava työjärjestely sovittaa työntekijät kouluun ja perheeseen.
Edut: Työntekijöiden elintapojen vaihto
Joustava henkilöstö hyödyttää työntekijöitä, jotka ovat valmiita uhraamaan pysyviä kokoaikaisia työpaikkoja, jotta he voivat viettää enemmän aikaa perheensä kanssa ja harjoittaa usein muita kuin työelämää. Joillekin työnantajille työntekijän elintapojen luominen luo onnellisempia työntekijöitä, jotka ovat keskittyneet työaikansa aikana.
Edut: Ohje tarvittaessa - Ei ylitöitä
Joillakin yrityksillä on vaihtelevia työmäärää koskevia vaatimuksia, joten joustava henkilöstö tarjoaa työvoiman apua, kun sitä tarvitaan. Jotkut työnantajat voivat vähentää työvoimakustannuksia palkkaamalla työntekijöitä suoraan palkkaamalla tai päivystämällä. Tämän seurauksena yritys ei ole työllistetty ja voi keskittyä päivittäiseen henkilöstön tarpeeseensa. Työnantajan ei tarvitse maksaa tarpeettomista ylitöistä, koska työntekijät maksetaan vain kysynnän mukaan.
Haittapuoli: vähemmän työntekijöiden etuja
Koska monet joustavat työntekijät eivät ole kokoaikaisia, heille ei tarjotaan yrityksen sairausvakuutuksia tai eläkejärjestelyjä. Tämä etuuksien puute pakottaa työntekijät maksamaan taskun ulkopuolelle sellaisista kuluista, joita työnantaja yleensä kattaa. Vaikka etuuksien pienentämiskustannukset ovat taloudellisesti edullisia työnantajalle, työnantaja voi menettää työntekijöitään muihin kokopäiväisiin työllistymismahdollisuuksiin.
Haitat: matalat palkat
Alhaiset palkat haittaavat joustavasti palkattuja työntekijöitä. Yhdysvaltain työministeriön mukaan "näissä järjestelyissä työskentelevät työntekijät saavat paljon todennäköisemmin palkkaa, joka on vähimmäispalkan lähellä tai lähellä sitä, ja ansaita huomattavasti vähemmän kuin tavalliset työntekijät." Tämän seurauksena monet näistä työntekijöistä työskentelevät köyhyyden tasolla tai lähellä sitä.
