Ammattimaisen yhteenvedon sekoittaminen profiiliin voi lopettaa työnhakijalle maksettavan haastattelun. Ammatillinen yhteenveto ja ansioluettelon profiili ovat kaksi hyvin erilaista tapaa esittää sama tieto. Työnhakija keskittyy kuitenkin ammatillisen yhteenvedon laatimiseen, jossa hän esittää pätevyytensä ja kiinnostuksensa rekrytoijalle. Profiili ei todennäköisesti ole osa työnhakua, koska se sisältää vähemmän yksityiskohtaisia tietoja todellisesta työkokemuksesta ja lisää henkilökohtaisia tietoja, jotka voisivat olla hyödyllisiä esimerkiksi esittelijän käyttöönotossa.
Ura tavoitteena
Monet jatkavat urakehitystä. Itse asiassa ammatillinen yhteenveto uudelleen saattaa olla todennäköisemmin sisältää tavoitteen kuin profiilin jatkaminen. Ammatillisen yhteenvedon jatkamisen tavoite on yleensä sijoittaa työnhakija seuraavaan vaiheeseen uransa tavoitteen saavuttamiseksi. Profiilin jatkaminen ei ehkä ole erityisesti suunniteltu houkuttelemaan päteviä hakijoita etsivien rekrytoijien huomion. Pikemminkin profiili merkitsee saavutuksia, jotka on jo saavutettu, ja lausunnon jokaisesta hänen uransa huippuista.
Työkokemus
Vaikka sekä ammatillinen yhteenveto että profiili voivat sisältää uranharjoittajan työhistoriaa, ammatillinen yhteenveto on rakennettu rekrytoijan mielessä. Työnhakija sisältää ammatillisen yhteenvedon, jossa kuvaillaan hänen aiempaa työhistoriaansa. Käänteisesti profiilissa luetellaan lyhyesti nimikkeitä tai kantoja, jotka voivat toimia esittelynä miehitetyn henkilön arvostetuissa rooleissa.
Henkilökohtaisia tietoja
Jatka kriitikot suosittelevat voimakkaasti, ettei henkilötietoja sisällytetä ammatilliseen yhteenvetoon. Työnhakijat, jotka sisältävät ammatillisen yhteenvedon heidän ansioluettelostaan, on säilytettävä suhteellisen anonyymi rekrytoijille, lukuun ottamatta perustietoja yhteystiedoista, työhistoriasta ja kokemuksesta. pätevyys perustuu tekijöihin, jotka eivät liity työhön. Profiili - erityisesti korkean tason johtaja - voi osoittaa johtajan siviilisäädyn, asuinpaikkansa ja jopa hänen lasten nimensä ja ikänsä. Profiilin tarkoitus on antaa tilannekuva ihmisen elämästä, ei suostutella rekrytoijia haastattelemaan haastattelua.
koulutus
Akateeminen valtakirja ja koulutus ovat osa ammatillista yhteenvetoa ja profiilia. Ammattimainen yhteenveto tarjoaa kuitenkin yksityiskohtaisempaa tietoa työnhakijan koulutuksesta, koska se liittyy haluamaansa asemaan. Esimerkiksi joku, joka on uusi työvoimaan, voi sisältää todellisia kursseja tai todistuksia, jotka osoittavat hänen olevan elinkelpoinen ehdokas. Profiili, toisaalta, voi yksinkertaisesti sanoa, ”John Smith ansaitsi B.A.- ja Ph.D.-tutkinnon Kalifornian yliopistosta Santa Cruzista.”
Kansalaisosallistuminen
Työnhakijoita varoitetaan usein antamasta tietoa yhteisön osallistumisesta ja kansalaisyhteiskunnasta, joka osoittaa poliittista sitoutumista tai ehdottaa sellaisten ryhmien tukemista, jotka jättävät jäsenet pois rodusta, kansallisesta alkuperästä, sukupuolesta tai vammaisuudesta riippuen. Siksi ammatillinen yhteenveto voi sisältää vain luettelon ammattijärjestöistä, joihin työnhakija kuuluu, kuten American Bar Association tai American Medical Association. Profiili voi sisältää kumppanuuksia sellaisten organisaatioiden kanssa, jotka osoittavat poliittista sitoutumista, kuten konservatiiviset tai liberaalit ajatuslaitokset ja hyväntekeväisyysperusteet.
