Monet yritykset käyttävät ennen työllistymistä taustatarkastuksia hakijoiden näyttämiseen ennen palkkaamista. Taustatarkastukset koostuvat monista näkökohdista, kuten rikoshistoriasta, luottotarkastuksesta ja terveyshistoriasta. On olemassa useita liittovaltion ja valtion lakeja, jotka säätelevät, mitä tietoja yritykset voivat kerätä hakijalta, ja myös mitä tietoja yritys voi käyttää vuokrauspäätöksessä.
Rikoshistoria
Business.govin mukaan rikoshistoriaa koskevat lait vaihtelevat valtiosta toiseen. Yleisesti ottaen yritykset voivat vaikuttaa syytteisiin ja viime aikoina tehtyihin väärinkäytöksiin. Business.gov suosittelee neuvontaa asianajajan kanssa ennen kuin yrität hyödyntää rikoshistoriaa vuokrauspäätöksessä.
Luottohistoria
Business.govin mukaan Fair Credit Reporting Act, tai FCRA, sanoo, että yrityksen on hankittava työllistävän ehdokkaan kirjallinen suostumus ennen kuin hän yrittää saada hänen luottoarvonsa. Jos yritys päättää olla tarjoamatta työllistymistä ehdokkaalle luottohistoriansa perusteella, yrityksen on toimitettava jäljennös ehdokkaan luottokertomuksesta sekä tiedot ehdokkaiden oikeuksista FCRA: n nojalla. FCRA: n mukaan on lainvastaista syrjiä hakijoita, koska he ovat jättäneet konkurssin Business.govin mukaan.
Terveyshistoria
Terveyshistoria on myös tekijä, jota voidaan käyttää vuokrauspäätöksessä. Alle amerikkalaiset, joilla on vammainen laki tai ADA, yritys voi vain tiedustella terveysongelmista, jotka estävät suoraan ehdokkaan suorittamasta tehtävänsä. Jos ehdokas voi suorittaa aseman tehtävät "kohtuullisella tavalla", yritys ei voi kieltää häntä työkyvyttömyytensä perusteella Business.govin mukaan.
