Työntekijä, joka aikoo lopettaa työnsä yrityksen väärinkäytösten takia - olipa kyse sitten kostotoimista, syrjinnästä, häirinnästä tai muusta laittomasta toiminnasta - on paljon paremmat mahdollisuudet kerätä todisteita käyttäytymisestä, kun hän on edelleen palveluksessa ja hänellä on pääsy yrityksen tietoihin, asiakirjat ja mahdolliset todistajat. Vaikka se voi olla vaikeaa pysyä, niin - ja keräämällä todisteita väitteiden tukemiseksi - on paras mahdollisuus rakentaa vankka tapaus järjestöä vastaan.
Pidä päiväkirja tapahtumista. Huomaa kunkin tapahtuman ajankohdat, mitä tapahtui ja kuka oli mukana. Luettele tapauksen todistajien nimet. Päiväkirjan pitäminen on hyvä tapa määrittää tapahtumien aikajana. Vaikka et pysty saamaan fyysistä tai kirjallista dokumentointia asioista, tutkija voi mahdollisesti vaatia nämä tiedot myöhemmin ja vahvistaa aikajanan korrelaation ja syy-yhteyden määrittämiseksi.Jos esimerkiksi huomaat tarkan päivämäärän ja kellonajan, jolloin häiritsevä henkilö esti sinua poistumasta rakennuksesta, tutkija - tai asianajajasi - voi myöhemmin tilata valvontakaistoja todistamaan tapauksenne.
Kerää työnantajan käytäntöjä ja menettelyjä, jotka liittyvät havaittuun väärinkäytökseen. Kerää muita asiakirjoja, jotka osoittavat, että työnantaja ei noudattanut omia käytäntöjään. Hanki esimerkiksi kopio politiikasta, jossa todetaan, että kaikki seksuaalisen häirinnän tapaukset tutkitaan, ja tallenna ääniviestivastaus valituksenne kohdalle, jossa kerrotaan, että mitään toimia ei toteuteta ja lopetetaan niin herkkä.
Tarkista kaikki tietueesi - kuten sähköpostiviestit, muistutukset, kirjeenvaihto ja jopa tahmeat muistiinpanot - ja tee kopioita kaikista väärinkäytöksiin liittyvistä asioista. Tee kopioita yritystietueista - esimerkiksi julisteista, joissa on laittomia säännöksiä, jotka näkyvät ilmoitustauluissa - tai työtoverien julkisesti lähettämiä kohteita, kuten sopimattomia pin-up-tiedostoja tai kalentereita. Jos työtoveri on lähettänyt hyökkäävän kohteen julkiseen hallintoneuvostoon, kohde voidaan poistaa ja pitää todisteena - ja voit myös tallentaa mahdolliset reaktiot kohteen poistamiseen.
Hanki kopio henkilöstötiedostostasi tai tallenna yrityksen pyyntösi kieltäytyminen. Pyydä myös kopio esimiehen tiedostosta, vaikka olette tietoinen siitä, että useimmissa tapauksissa työnantaja ei ole velvollinen antamaan sinulle mahdollisuuden tarkastella sitä.
Pidä jokaisen tapahtuman todistajien käynnissä oleva luettelo. Jos mahdollista, hanki jokaiselta todistajalta allekirjoitetut vannoutuneet lausunnot, ennen kuin lopetat, ja pyydä jäljennöksiä kaikista asiakirjoista tai asiakirjoista, joista jokainen todistaja on. Kerää kaikki mahdolliset asiakirjat, ennen kuin puhut todistajiin, koska joku saattaa pudottaa yrityksen siitä, mitä teet.
vinkkejä
-
Kerää asianmukaiset todisteet ennen syytteiden tekemistä. Kun teet valituksen henkilöresursseille tai ylimmälle johtajalle, laita valitus kirjallisesti ja tallenna se todisteeksi. Samoin tallenna yrityksen vastaukset ja tallenna päiväkirjaan sanallisten vastausten päivämäärät, nimet ja sisältö.
Varoitus
Älä säilytä päiväkirjaasi, kirjoitettuja todisteita tai sähköpostitietoja muille yrityksen tietokoneen työntekijöille; muuten työnantajalla on pääsy kaikkiin asiakirjoihisi. Älä tee kyselyjä tai dokumentoi omaa tapaustasi yrityksen aikaa, tai muuten työnantajalla on todisteita omasta virheestäsi.
