Liiketoiminta on vain yhtä vahva kuin sen työvoima ja koulutus ovat välttämättömiä, jotta työntekijät, jotka pystyvät suorittamaan työpaikkansa tehokkaasti ja antamaan yritykselle mahdollisuuden saavuttaa potentiaalinsa. Vaikka useimmilla uusilla palkkaajilla on jo ainakin osa taidoista, joita he tarvitsevat menestymään, työpaikkakoulutus on näkyvästi esillä sellaisten työntekijöiden tiimissä, jotka pystyvät kunnostautumaan.
Vaadittu koulutus
Jotkin työpaikkakoulutukset edellyttävät valtion tai liittovaltion lakia. Jotkut työpaikat sijoittavat työntekijöitä riskialttiiksi, joten turvallisuuskoulutus on monissa tapauksissa laillinen mandaatti. Työterveys- ja työturvallisuusvirasto vaatii työnantajia esittämään suunnitelmia uusien työntekijöiden kouluttamiseksi turvallisuuteen liittyvissä asioissa. Jäsenvaltiot voivat myös järjestää turvallisuuskursseja, jotka tietyille työntekijöille on suoritettava ennen uusien tehtävien suorittamista tai vaarallisessa ympäristössä työskentelyä. Valtiot vaativat myös todistuksia ammattilaisille, kuten lääkäreille, kiinteistönvälittäjille ja opettajille, jotka kaikki voivat vaatia tietyn määrän työharjoittelua ja kokemusta.
Virallinen koulutus
Jotkut yritykset asettavat henkilöstölle pakollisia työpaikkakoulutusvaatimuksia johdonmukaisuuden varmistamiseksi ja työntekijöiden taitojen parantamiseksi.Koulutus voi tapahtua ryhmätapaamisina, seminaareina, konferensseina ja osallistumisena tiiminrakennusohjelmiin. Muodollinen koulutus on hyödyllistä myös uuden yrityksen politiikan ja odotusten välittämisessä. Pakollisen osallistumisen lisäksi työnantaja voi pyytää työntekijöitä täydentämään haastatteluja tai paperityötä arvioidakseen, mitä he ovat oppineet, ja pohtimaan, miten tiedot saatetaan päivittäiseen käyttöön.
Rento koulutus
Toinen työpaikkakoulutuksen tyyppi tapahtuu ennätyksellisenä, mutta se ei välttämättä ole yhtä hyödyllinen työntekijöille. Vapaaehtoinen työpaikkakoulutus sisältää taidot, joita työntekijät hyötyvät katsellessaan ammattitaitoisempia tai vanhempia työntekijöitä suorittamaan samanlaisia tehtäviä. Se voi myös olla erilaisten vahvuuksien ja heikkojen työntekijöiden välisen yhteistyön muodossa, joka opettaa toisiaan kuinka voittaa rajoitukset.
Jatkuva koulutus
Kaikkia työpaikkakoulutuksia ei tapahdu, kun työntekijä on uusi työhön. Jatkuva koulutus on tarpeen kaikilla tasoilla. Suorituskykyarvioinneista saatava palaute voi auttaa johtajia tunnistamaan, missä koulutuksen tarpeet ovat kaikkein kiireisimpiä ja kuka saa eniten hyötyä osallistumisesta. Erityisongelmissa tai uusissa alan säännöissä voidaan vaatia täydennyskoulutusta ja seminaareja, jotka voivat olla pakollisia tai valinnaisia uudelleenkoulutuksia.
