Joskus pienemmissä yrityksissä työskentelevät työntekijät menevät ulos tapa saada vaikutteita asiakkaista poikkeuksellisen asiakaspalveluun tai asettaa sen etusijalle koskaan myöhässä tai poissa. Työnantajat etsivät usein tapoja tunnistaa nämä työntekijät poikkeuksellisista ponnisteluistaan. Tässä on muutamia palkintoja, joita työnantaja voi harkita työntekijöilleen.
Palvelupalkinnot
Joka vuosi työntekijä sitoutuu työnantajan kanssa tarjoamaan suuria etuja yritykselle tai organisaatiolle. Työntekijät saavat enemmän tietoa heidän asemastaan ja vastuustaan ajan myötä, eikä yrityksen tarvitse varata aikaa ja rahaa palkata ja kouluttaa uusia työntekijöitä. Työnantajat palkitsevat usein työntekijöitä, jotka ovat sitoutuneet tunnustustappiin tai todistukseen, joka osoittaa jatkuvan palvelun vuosien. Palkinnot annetaan usein vuodeksi, viisi vuotta, 10 vuotta ja 20 vuotta tai enemmän. Työnantajat voivat edelleen palkita pitkäaikaisia työntekijöitä ylimääräisellä lahjalla, kuten kellolla tai erityisellä työpöydällä, joka on tyypillisesti kaiverrettu työntekijän nimellä ja päivämäärällä, jolloin he saivat kunnian.
Kuukauden työntekijä
Jotkut työntekijät pitävät suureksi kunniaksi sitä, että hänet nimitetään kuukauden työntekijäksi. Tämä palkinto myönnetään tavallisesti yhdelle työntekijälle joka kuukausi, joka on antanut erinomaista palvelua, ollut täydellistä läsnäoloa ja mennyt ylimääräiselle paikalle, jotta kaikki asiakkaat saavat palvelunsa, jota he odottavat. Näitä työntekijöitä tunnustetaan usein kuukausittaisten henkilöstökokousten aikana plakin tai todistuksen avulla, joka tunnustaa heidän ponnistelunsa. Eräs hyvä idea on nimetty pysäköintitila, ja näytetään plakki, jossa asiakkaat näkevät sen lisäämällä kunniaa. Työnantajien tulisi huolehtia työntekijöiden valinnasta tavalla, joka ei osoita suosikkia. Jos toiset katsovat, että työntekijät valitaan epäoikeudenmukaisesti, palkinto voi olla haitallista.
Osallistumispalkinnot
Yritykset ovat riippuvaisia työntekijöistä täsmällisesti ja työssä joka päivä, jotta työmäärä voidaan jakaa tasaisesti. Työntekijät, jotka pyrkivät olemaan töissä jokaisen aikataulun mukaisen muutoksen aikana eivätkä koskaan tule myöhään, ansaitsevat tunnustuksen erityisellä tavalla. Täydelliset osallistumispalkinnot voidaan myöntää todistuksen, plakin tai rahapalkkion muodossa. Joskus työnantajat antavat työntekijöille täydellisen läsnäolon, jossa on palkkaa tai lahjakorttia paikalliselle ravintolalle arvostamaan sitoutumistaan yritykseen.
Turvallisuuspalkinnot
Turvallisuuspalkinnot ovat loistava tapa työnantajille tunnistaa työntekijöitä tai tiimejä siitä, että he noudattavat jatkuvasti turvallisuusohjeita. Tällainen tyyppi myönnetään tyypillisesti silloin, kun työntekijä tai ryhmä ei kerro onnettomuus- tai onnettomuusraportteja tietyn ajan, esimerkiksi kuukauden tai vuoden aikana. Nämä kuittaukset ilmaistaan usein mies (tai nainen) tunteina, kun joukkue koki viime aikoina loukkaantumisen. Käteisbonukset tai lahjat, kuten liput suosituille paikallisille tapahtumille, tekevät suuria turvallisuuspalkintoja.
Yrityksen eteneminen
Lopullinen palkkio, jonka jokainen työntekijä pyrkii, on yrityksen eteneminen. Työntekijät pyrkivät yleensä ansaitsemaan tunnustusta yrittäessään saada heidät korkeampaan asemaan yrityksessä tai saada vuosittain palkkatasoa. Työnantajien tulisi valita ehdokkaat etenemiseksi varovasti, välttäen suosikkimahdollisuudet ja varmistaa, että luotettavimmat ja ammattitaitoiset työntekijät siirtyvät korkeampiin tehtäviin.
