Yksi asia, jonka työnantajat ja työntekijät jakavat, on, että ammattitaitoiset henkilöt on sijoitettava sellaisiin tehtäviin, joissa heillä on valmiudet menestyä. Työntekijät eivät voi edetä urallaan ilman perustaitoja, ja työnantajien on kyettävä arvioimaan työnhakijoiden tietämystä ja kykyjä sen varmistamiseksi, että työvoima on tuottavaa ja luotettavaa. Sekä oppisopimuskoulutukset että työpaikkakoulutusohjelmat vastaavat näihin tarpeisiin, vaikkakin hieman eri tavoin.
oppisopimuskoulutus
Oppisopimuskoulutus on eräänlainen työharjoittelu, joka perustuu viralliseen järjestelyyn lähtötason työntekijöiden, työnantajien ja oppisopimuskumppanien välillä. Useimmat oppisopimusohjelmat sisältävät myös jonkinlaista opetusta, joka parantaa harjoittelijan taitoja. Sponsorit koostuvat alan organisaatioista ja kaupparyhmistä, jotka pyrkivät kouluttamaan uusia työntekijöitä kentällä. Mahdolliset oppisopimuskoulutettavat hakevat virkaa sponsorin kautta, joka sitten sijoittaa harjoittelijat yksittäisiin työnantajiin. Työnantaja tarjoaa palkkaa sekä käytännön taitojen koulutusta. Oppisopimuskoulutuksen päätyttyä työnantaja voi laajentaa työnhakua oppisopimuskoulutukseen tai antaa oppilaalle mahdollisuuden jatkaa työtä muualla.
Työharjoittelussa
Toinen yhteinen koulutusmuoto tietyille työpaikoille ja tehtäville on työpaikkakoulutus. Se koostuu muodollisesta tai epävirallisesta koulutuksesta, joka tapahtuu sen jälkeen, kun työntekijä on palkattu. Työnantajat voivat määrätä työpaikkakoulutuksen kaikille uusille työntekijöille tai vain niille, joilla ei ole tiettyjä taitoja, jotka ovat tarpeen aseman täyttämiseksi. Koulutuksen jälkeen työntekijä pystyy suorittamaan tehtäviä yksin ilman valvontaa tai lisäkoulutusta. Jatkokoulutus voi kuitenkin tapahtua milloin tahansa, kun työnantaja haluaa parantaa työntekijän tai työntekijäryhmän taitoja.
Säätö
Yksi keskeinen ero oppisopimuskoulutuksen ja työharjoittelun välillä on kunkin koulutusmenetelmän sääntely. Oppisopimuskoulutusta säätelevät voimakkaasti valtiot, liittovaltion hallitus ja niitä tukevat järjestöt. Nämä säännöt kattavat oppilaiden ikärajat ja palkkatasot, työolot ja opetuksen laadun. Työpaikkakoulutus kuuluu jokaiselle yksittäiselle työnantajalle. Tämä tarkoittaa, että koulutusta saavat työntekijät kuuluvat vain yleisten työlainsäädäntöjen piiriin, jotka suojaavat heidän perusoikeuksiaan.
Hyvät ja huonot puolet
Jokaisella koulutuksen tyypillä on omat etunsa ja haittansa. Oppisopimuskoulutus antaa työnantajille mahdollisuuden hankkia edullista työvoimaa taitojen koulutusta vastaan. He eivät kuitenkaan aina toimita kokoaikaisia, pysyviä työntekijöitä. Samoin harjoittelijat voivat saada arvokasta kokemusta, mutta eivät välttämättä pysyvää asemaa oppisopimusohjelman kautta. Työharjoittelu on arvokasta vain työntekijöille, jotka voivat palkata, vaikka heillä ei ole tiettyjä taitoja. Se maksaa myös aikaa ja rahaa työnantajalle, joka tarjoaa työkoulutusta työntekijälle, joka on jo saanut vakiopalkkaa. Mutta työnantajan tehokkaan koulutuksen tulos on vahvempi työvoima ja työntekijöiden taitojen parempi ymmärtäminen.
