Työntekijöiden tunnistaminen korostaa organisaation ihmisen puolta. Työntekijät tuntevat arvostavansa ja kehittävät emotionaalista sitoutumistaan yritysten tavoitteisiin, kun johto tunnustaa heidän ponnistelunsa. Tämä lisääntynyt työntekijöiden sitoutuminen merkitsee tuottavuuden ja asiakastyytyväisyyden korkeampaa tasoa sekä liikevaihdon, onnettomuuksien ja laadun hylkäämistä. Palkinnot, jotka päätätte sisällyttää työntekijöiden etuuksiin paketin kunniakäyttäytymiseen, jota haluat kannustaa: uskollisuus, innovaatio, tiimityö ja oma palvelu.
Palvelun tunnistus
Julkisesti tunnustetaan työntekijän palvelun virstanpylväs, olipa se vuosi tai 25 vuotta, osoittaa, että organisaatiosi arvostaa uskollisuutta. Palvelun tunnistamisen pituus on yleisin tunnistusohjelma Työntekijöiden tunnustamista koskevissa tutkimuksissa World of Workin vuosittaiset trendit. Palvelun tunnistusohjelmissa käytetään usein viisivuotista palkinnon tukikelpoisuutta, kuten Coloradon yliopisto osoittaa. Hyödynnä tilaisuutta tunnistaa myös työntekijöiden panokset urallaan.
Hyödyllinen suorituskyky
Yleisesti tunnettu nimellä Kuukauden työntekijä, tämä palkinto tunnustaa työn tekijän pyrkimykset ylittää työn kuvauksensa ja kuvata organisaation arvoja asiakaspalveluun, innovointiin tai saavutuksiin. Esimerkiksi asianajotoimisto Morgan, Brown & Joy rohkaisee ansaitsemaan palkintoja tunnistaakseen suorituskyvyn sellaisilla aloilla kuin kustannusten alentaminen, myynti tai voitto.
Merit-palkinnot voidaan antaa yritys-, jako- ja osastotasolla. Tämä luokka tarjoaa paljon joustavuutta yrityksen arvoja ja tehtävää tukevan käyttäytymisen kunnioittamiseen. Valvojat tai ikäisensä voivat nimittää kollegansa ansaitsemaan palkintoon, joka olisi esitettävä pian ehdokkaan johtaneen toiminnan jälkeen.
Vertaisarviointi
Muiden työntekijöiden tunnustaminen voi olla paljon merkitystä kunnioitetuille henkilöille. Tämän tyyppinen työntekijöiden tunnustamisen palkinto sijoittui kolmanneksi suosituimmaksi vuonna 2013 World at Work -tutkimuksessa. Vertaisohjelmat voivat olla vuosittaisia esityksiä, joiden avulla erityiskomitea voi valita voittajat koko vuoden aikana tehdyistä työntekijöiden nimityksistä. He voivat myös olla käynnissä, ja kollegat lähettävät sähköisiä kortteja, jotka syötetään sisäiseen verkkosivustoon kaikille organisaatiossa oleville henkilöille henkilöstöhallinnon yhteiskunnan mukaan. Luokat, joihin palkintoja voidaan pitää, ovat läsnäolo, mahdollisen vahingollisen poikkeaman löytäminen, uuden yrityksen johtaminen, uuden asiakkaan tai tilin voittaminen ja mentorina toimiminen.
Yhteisön palvelun tunnustaminen
Jos organisaatiossasi on työntekijöiden vapaaehtoisohjelma tai kannustaa työvoimaa suorittamaan hyväntekeväisyyspalveluja, vapaaehtoispalkinto voi korostaa sitoutumista yrityskansalaisuuteen. Jakelua voidaan ajoittaa yhtä aikaa National Volunteer Weekin kanssa joka huhtikuu.
Northrup Grummanin työntekijöiden vapaaehtoisten tunnustamisohjelma pyytää voittoa tavoittelemattomia henkilöitä nimittämään työntekijän, joka on vapaaehtoistyössä heidän kanssaan vähintään 12 kuukautta. Yhtiön ohjeiden mukaan nimettyjen vapaaehtoisten on pitänyt vaikuttaa organisaatioon tai yhteisöön innovaation tai poikkeuksellisen omistautumisen kautta ja osoittaa omistautumista muutoksen aikaansaamiseen.
Turvallisuus tunnustaminen
Turvallisuustunnistuspalkinto-ohjelma voi työskennellä yhdessä yrityksen vammojen ja sairauksien ehkäisyohjelman kanssa turvallisten työtapojen tuomiseksi. Tällaisella ohjelmalla voi olla muodollisia ja epävirallisia elementtejä työterveyden ja -turvallisuuden verkoston mukaan. Epävirallinen näkökulma antaa esimiehille ja laitosjohtajille mahdollisuuden palkata työntekijöitä paikan päällä, kun he näkevät asianmukaiset henkilökohtaiset suojavarusteet tai turvallisuusmenettelyt. Tai, kuten Sodexo Motivation Solutions ehdottaa, tunnista työntekijät turvallisuussyistä, jotka osoittautuivat onnistuneiksi. Virallinen ohjelma kunnioittaa koko laitosta, yksilöitä, muutoksia tai tiimejä ehkä vuosittaisessa tapahtumassa.
Muodollinen tunnustaminen voi käyttää mitattavissa olevia kriteerejä, jotka liittyvät yrityksen turvallisuustavoitteisiin, yritys-, laitos- ja henkilökohtaisella tasolla. Ohio-työntekijöiden palkkio-toimisto suosittelee sellaisia organisaatiokriteerejä, kuten tapaturmien tai tapaturmien väheneminen, työtunteja ilman kadonneita vammoja, erinomaista turvallisuustarkastusta ja vammaisten hankkeiden loppuun saattamista, kun taas yksittäiset pätevyysvaatimukset saattavat sisältää tunnin, päivää, viikkoa tai vuotta työskennellyt ilman kadonneita vammoja tai toimivat turvallisuuskomiteana tai turvallisuushankkeen jäsenenä.
