Roolipeleillä on monia etuja työpaikalla, kuten se, että se antaa ihmisille mahdollisuuden ymmärtää toisiaan ja luoda yhtenäisemmän työympäristön. Sen avulla työntekijät voivat harjoittaa virheitä ilman vakavia seurauksia ja saada heidät osallistumaan vuorovaikutteisesti oppituntiin. Mutta on olemassa asioita, jotka sinun pitäisi tietää ennen työelämän roolipelien harjoittamista, jotta viestisi saa selviä ja työntekijät saavat näkökulman, jonka haluat.
Tee selkeä ja tiivis kuvaus konfliktista, jonka työntekijät haluavat pelata. Pidä se yksinkertaisena, jotta työntekijät muistavat viestin, mutta lisäävät tarpeeksi yksityiskohtia siitä, että todellinen keskustelu voi tapahtua. Anna toimijoille erityinen tilanne ja erityiset motivaatiot.
Salli roolisoittajillesi pelata eri osia. Et esimerkiksi halua, että jokaisella roolipeliskenaariossa on yksi uhri. Antakaa mahdollisimman monelle työntekijälle mahdollisuus pelata joukkoa osia.
Kerro roolipelaajillesi "jäädyttää" tai "tauko", kun he sanovat tai tekevät jotain väärin (olettaen, että he eivät tiedä mitään paremmin. Se on erilainen, jos he tahallaan pelaavat pahan kaverin osaa). Kerro heille, mitä virheitä he tekevät ja miten ne korjataan.
Ota mukaan kaikki työntekijät. Vaikka et voi antaa rooleja kaikille, varmista, että esität kysymyksiä, saat palautetta ja kuulet, mitä heidän on sanottava.
Saat asianmukaista palautetta. Älä anna työntekijöillesi kritisoida pelaajien näyttämötaitoja. Sinun tarvitsee vain saada ajatuksensa tilanteesta, jota pelataan.
Pidä toistettavan skenaarion aikaraja. On tärkeää, että roolipelaajat saavat tilanteen, josta he tarvitsevat, mutta tarkkailijat eivät välttämättä ole yhtä tarkkaavaisia kuin roolipelissä. Muutaman minuutin jokaisesta skenaariosta on runsaasti aikaa.
