Ammattiliitot, jotka tunnetaan myös Yhdysvaltojen ammattiliittoina, ovat yhteistä kauppaa harjoittavia työntekijöitä edustavia järjestöjä, jotka ovat organisoineet työntekijöiden työelämän parantamiseen keskittyneitä ryhmiä. Ammattiliitto neuvottelee yleensä työnantajiensa puolesta jäsentensä puolesta ja kannattaa parempia työoloja, korvauksia ja työpaikkojen turvallisuutta. Näillä ammattiliitoilla on tärkeä rooli työmarkkinasuhteissa - työntekijöiden ja työnantajien välinen suhde.
Historia
Ammattiyhdistysten alkuperää löytyy sateista ja veljellistä järjestöistä, jotka koostuvat yhteistä kauppaa harjoittavista ihmisistä, jotka ovat peräisin satoja vuosia. Ammattiliittojen nykyaikainen käsitys, jossa ammattiliitot edustavat tiettyä työntekijöiden joukkoa työnantajien kanssa käytävissä neuvotteluissa, juontaa juurensa vain 1800-luvulle. Jäsenyydet ammattiyhdistyksissä yleistyivät vain Yhdysvalloissa ja Euroopassa 1800-luvulla.
Tyypit
Ammattiliitot järjestävät yleensä eri ammatit. Esimerkiksi Yhdysvalloissa hiilikaivostyöläisillä on oma liitto, United Mineworkers Association, samoin kuin putkimiehet ja putkimiehet, joita pidetään riittävän samankaltaisina ryhmitettäväksi. Ammattiliitot järjestetään kaupankäynnin perusteella ajatuksen mukaan, että samanlaisia tehtäviä suorittavien ihmisten ympärille ryhmitelty unioni on tehokkaampaa kuin ne, jotka koostuvat eri taitoja harjoittavista työntekijöistä.
Toimia
Työsuhteissa ammattiliitot edustavat jäsentensä etua. Sitä vastoin työnantaja edustaa omia etujaan sekä niiden yritysten etuja, joilla on taloudellisia etuja yhtiössä. Koska sekä ammattiliitot että työnantajat voivat ansaita toimeentulonsa vain niiden yritysten jatkuvasta elinkelpoisuudesta, joita he työskentelevät ja omistavat, molemmat osapuolet puolustavat teollisuutensa etuja.
tehosteet
Ammattiliittojen edunvalvonta on parantanut monien työntekijöiden työoloja. Esimerkiksi kivihiiliteollisuudessa UMA: n edunvalvonta on johtanut hiilikaivostyöntekijöiden turvallisempiin työoloihin. Ammattiliitot toimivat kuitenkin nimenomaan jäsentensä etujen mukaisesti, eivätkä yritykset, jotka työllistävät näitä työntekijöitä, voivat joskus puolustaa politiikkoja, jotka, vaikka ne hyödyttävät työntekijöitä lyhyellä aikavälillä, voivat vahingoittaa yrityksen pitkän aikavälin terveyttä.
Asiantuntijoiden näkemys
Wisconsinin yliopiston teollisuussuhteiden tutkimuslaitoksen ja Euroopan unionin keskuksen professorin Bernhard Ebbinghausin mukaan Madisonin ammattiliittojen rooli on muuttunut merkittävästi 1900-luvun viimeisinä vuosikymmeninä. Kun ammattiliiton jäsenmäärä laski talouden rakenteellisten muutosten takia, ammattiliitot alkoivat aktiivisemmin ylläpitää hyvinvointivaltiota. Tähän sisältyy julkisten laitosten ja roolien yksityistämisen vastustaminen ja kansalaisten etujen edistäminen maan kansalaisille.
