Sukupuolten välinen tasa-arvo työpaikalla on jatkuva sosiaalinen, eettinen ja poliittinen kysymys, vaikka voimassa olevat lait, jotka tekevät työnantajille laittoman syrjinnän sukupuolen perusteella. Vertailukelpoinen käsite viittaa työpaikkojen arvon määrittämiseen sen varmistamiseksi, että naisten perinteisesti pitämät työpaikat saavat saman korvauksen kuin miehet perinteisesti pitävät, kun jokainen työpaikka vaatii samat taidot, koulutuksen ja riskitasot.
oikeudenmukaisuus
Vertailukelpoisen edun ensisijainen etu on sekä miesten että naisten tasapuolisuus. Vertailukelpoisessa järjestelmässä työntekijät saavat palkkoja sen perusteella, kuinka vaativat heidän työpaikkansa eivät ole heidän sukupuolensa tai sukupuoleen perustuvien yhdistysten asemassa. Esimerkiksi ammatillisten ohjelmien opetustarpeita täyttää useammin miehet, kun taas naisilla on enemmän hoitotyötä. Koska nämä kaksi ammattia edellyttävät samaa tietämystä, koulutusta ja vertailukelpoisuutta, vertailukelpoinen arvo sisältää saman palkkion kahdesta työpaikasta.
Taloudellinen mahdollisuus
Yksi vertailukelpoisen pitkän aikavälin eduista on naisten taloudellisten mahdollisuuksien lisääminen. Ammatit, jotka yleensä houkuttelevat naisia, maksavat yleensä vähemmän kuin vastaavia kantoja, jotka houkuttelevat miehiä, mikä johtaa naisten palkkojen pienenemiseen. Jotkut naiset eivät kykene hallitsemaan kotitaloutta tai nauttimaan kohtuullisesta elintasosta yksin, mikä johtaa siihen, että puoliso käyttää toista tuloa. Vertailukelpoinen arvo varmistaa, että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet palvella kotitalouksien johtajina ja itsenäisinä tuloina.
Kustannus
Vertailukelpoisen järjestelmän haittapuolena on työnantajille aiheutuvat kustannukset. Vastaavia arvoja tukevat aktivistit ja puolestapuhujat pyytävät työnantajia, jotka edustavat teollisuudenaloja, jotka palkkaavat suuria määriä naisia palkkojen korottamiseksi, kunnes ne ovat samanarvoisia kuin miehillä hallitsevilla toimialoilla. Tämä nostaa työnantajien palkanlaskennan kustannuksia ja vähentää niiden voittoa. Palkkojen nousu ilman työntekijöiden tuottavuuden kasvua saattaisi myös johtaa irtisanomisiin ja heikentää kilpailua työnantajille, jotka tekevät muutoksia vastaavan arvon saavuttamiseksi.
Perustamisvaikeudet
Vertailukelpoisen arvon toinen haittapuoli on työpaikkojen analysointiin ja arvostamiseen liittyvä vaikeus. Erilaiset menetelmät luokittelevat työpaikat eri tavalla, laskevat korkeakoulujen koulutusvaatimusten suhteelliset arvot, erikoistuneet koulutustarpeet, keskimääräiset työtunnit, työpaikan riskit ja stressitasot ja vastuullisuuden tason. Mikään menetelmä ei ole täydellinen määrittämään, mitkä työpaikat ovat tosiasiallisesti vertailukelpoisia, ja työnantajien on joko tehtävä nämä vaikeat määritykset tai toimitettava ulkopuoliselle analyysille, joka määrittää, mitä heidän pitäisi maksaa työntekijöilleen. Tämä jättää paljon erimielisyyksiä ja on yksi syy siihen, että vertailukelpoinen arvo on pikemminkin yleinen käsite kuin muodollinen laki tai politiikka.
