Pennsylvania on yksi harvoista valtioista, jotka vaativat työnantajia ja työntekijöitä maksamaan valtion työttömyysvakuutusta. Työnantajat tarvitsevat vuosikorkoaan ja veronalaista palkkojaan, jotta he voivat määrittää SUI-maksunsa. Työntekijät tarvitsevat lähdeprosentin vuodessa saadakseen osuutensa. Molemmat voivat saada nämä tiedot Pennsylvanian työ- ja teollisuusministeriöltä.
Perusnopeuden laskeminen
Työnantajan on kerrottava SUI-kurssi kunkin työntekijän vuosittaisella verotettavalla palkkapohjalla. Vuonna 2015 vuosittainen verotettava palkkataso oli ensimmäinen työntekijä maksettu 9 000 dollaria. Uusiin työnantajiin sovellettiin eri verokantaa. Vuonna 2015 se oli 10 1947 rakennusalan työnantajille ja 3 6785 prosenttia kaikille muille. Työnantajille annetaan jonkin verran vakiohinta, joka vaihteli 7,4254 prosentista 11,4192 prosenttiin vuonna 2015. Kun palkka on maksettu kahdeksi vuodeksi, työnantajille määrätään kokenut kurssi. Nämä hinnat edustavat työnantajan perusmäärää. Ne eivät sisällä muita komponentteja, jotka muodostavat koko SUI-arvon.
Muut SUI-verokomponentit
Työnantajan SUI-kurssi sisältää 5,1 prosentin lisämaksun vuodesta 2015. Lisäksi 0,65 prosentin lisämaksu ja 1,1 prosentin korkovero lasketaan mukaan kaikkiin vakiintuneisiin työnantajien maksuihin. Epäonnistuneita työnantajia, jotka eivät noudata maksu- ja arkistointisääntöjä, voidaan arvioida maksuvelvollisuudesta, joka on 3 prosenttia enemmän kuin niiden tavanomainen määrä. Loppujen lopuksi työnantajan SUI-kurssi sisältää perusmäärän, lisämaksun ja tarvittaessa lisämaksujen ja rikosten lisääntymisen.
Työntekijöiden pidätysaste
Vuodesta 2015 lähtien kaikilla Pennsylvanian työntekijöillä oli 0,07 prosenttia bruttopalkastaan, jota pidätettiin SUI: lle. Työntekijöille ei sovelleta vuosittaista verotettavaa palkkoja. Työnantajat ovat vastuussa SUI: n pitämisestä työntekijöiden palkkakirjoista koko verovuoden ajan.
Verotettavien palkkojen määrittäminen
Pennsylvaniassa jotkut palkat eivät ole verovelvollisia, eivätkä niitä pitäisi sisällyttää vuosipalkkojen laskentaan. Esimerkiksi se ei kata joitakin etuja kahvila-suunnitelman mukaan, kuten vammaisuus, kuolema, sairaalahoito, lakko-etuudet ja ylimääräiset työttömyysetuudet. Muita etuuksia, kuten 401 (k) ja huollettavasta huollosta, ei ole suljettu Pennsylvanian tuloverosta. Saat kattavan luettelon Pennsylvanian verotettavista palkkioista työnantajat voivat neuvotella työnantajan pidätyksestä Pennsylvania Taxable Compensation Guide -oppaasta. Julkaisu on jaettu osiin, joissa selitetään, mitkä kohteet ovat valtion tuloveron alaisia.
