Liittovaltion ja valtion lakien mukaan työnantajien on maksettava työntekijöille kaikki työtunnit tavallisella palkkapäivällä. Tavallisten ja ylityötuntien lisäksi työnantajat saattavat joutua pyörittämään kellotuntia, laskemaan taukoja ja käyttämään ositunteja.
Aikakortin pyöristys
Kaikki työntekijät eivät aloita ja lopeta työtä tunti. Työntekijöille, jotka ovat yli tai alle tunnin, työntekijän ympärillä alkamis- ja päättymisaika lähimpään viiteen minuuttiin tai lähimpään kymmenesosaan tai tuntiin. Tämä käytäntö on hyväksyttävä liittovaltion lainsäädännön mukaisesti.
vinkkejä
-
Pyydä valtion työosastoa selvittämään, onko valtiolla sovellettavat pyöristyskäytännöt.
Säännölliset palkat
Kerro työtunteja 40 tai vähemmän viikon tavanomaisen palkkatason mukaan. Etu-päivät, kuten loma, sairas ja henkilökohtainen aika, lasketaan tavanomaisella palkkatasolla.
Ylityöt yleisille työntekijöille
Voit laskea ylitöitä kertomalla työajat yli 40 viikolla 1,5 kertaa työntekijän säännöllinen palkkataso. Tilallasi voi olla erilaisia ylityövaatimuksia. Esimerkiksi Kaliforniassa ylityökorvaukset maksetaan tunteja yli kahdeksan, enintään 12 päivässä. Ylityöt johtuvat myös seitsemästä ensimmäisestä viikolla suoritetusta päivästä.
Kaksinkertainen maksu
Tarkista valtion laki sääntöjen kaksinkertaisen ajan. Esimerkiksi Kalifornian työnantajien on kaksinkertainen tavalliseen hintaan palkkiona työaikana yli 12 päivässä ja työtuntia yli kahdeksan viikon seitsemäntenä suorana päivänä. Liittovaltion laki ei määrätä kaksinkertaista palkkaa.
Varoitus
Valtio voi vaatia sopimuksen ehtojen täyttämiseksi työnantajaa, jolla on käytössään kaksinkertainen työaika, joka on tehty yöllä, lomilla tai viikonloppuisin.
Lepo ja ateriat
Sisällytä maksetut lepoajat yleensä kestäviä 5 - 20 minuuttia työtuntia. Työnantajan, joka haluaa antaa lyhyitä taukoja tai jonka valtion laki vaatii, on maksettava työntekijälle vietetty aika. Sulje pois ateriajaksot, jotka kestävät yleensä vähintään 30 minuuttia, työtunneista. Ateriaikoja ei makseta, ellei työntekijä ole täysin vapautettu kaikista tehtävistä, jolloin aikaa pidetään työtunteina.
Osittaiset työajat
Vähennä loma-, sairas- tai henkilökohtaisia tunteja työntekijän bruttopalkasta, jos hän jättää työnsä aikaisin ja sillä ei ole tarpeeksi maksuaikaa. Palkansaajilta vapautetut työntekijät, kuten esimies- ja ammattitaitoiset työntekijät, voivat vähentää loma-ajalta, sairas- tai PTO-pankilta aikaa. Et kuitenkaan voi laittaa todellista palkkaa osittaiseen vapaapäivään, koska vapautetut työntekijät saavat koko päivän palkkaa, jos he suorittavat mitään työtä päivälle.
Työntekijöiden ylityöt
Työntekijöiden työtuntien laskeminen käsitellään eri tavalla. Laske ylityöt työläisille työntekijöille niiden liittovaltion tai valtion vähimmäispalkan mukaan ja kärjen luotto. Esimerkiksi palvelin saa liittovaltion vähimmäisvuoropalkan, joka on 7,25 dollaria, julkaisupäivänä.
- Kerro liittovaltion vähimmäispalkka 7,25 dollaria 1,5, mikä on 10,88 dollaria.
- Määritä liittovaltion luotto, joka on 5,12 dollaria julkaisupäivänä
- Vähennä 10,88 dollaria 5,12 dollarista saadaksesi 5,76 dollarin ylityökoron, joka koskee yli 40 tunnin työaikaa.
- Työntekijät ansaitsevat peruskorvauksen 2,13 dollaria tunnissa, jos tämä summa ja heidän vinkkinsä tulevat vähintään liittovaltion vähimmäispalkkaan. Muuten työnantajan on maksettava työntekijälle erotus.
