Vuonna 1974 perustettu Foot Locker on nyt yksi suosituimmista urheilukenkien ja vaatteiden vähittäiskauppiaista. Yhtiöllä on yli 2776 kauppaa Yhdysvalloissa, Pohjois-Amerikassa, Aasiassa, Euroopassa ja Australiassa. Vuoden 2018 kyselyn mukaan yli 23 prosenttia 18–29-vuotiaista amerikkalaisista hankki kenkiä vähittäismyymälöistään. Yrittäjät, jotka haluavat aloittaa kannattavan liiketoiminnan ja lisätä tulojaan, voivat harkita Foot Lockerin franchising-toimintaa. Yhtiö ei kuitenkaan tarjoa franchising-mahdollisuuksia. Voit hakea työtä ja työskennellä johdolla.
vinkkejä
-
Foot Locker ei tarjoa franchising-mahdollisuuksia.
Foot Locker yhdellä silmäyksellä
Tämän rakastetun urheilumerkin pääkonttori sijaitsee New Yorkissa Manhattanissa. Se toimii 28 maassa ympäri maailmaa, mukaan lukien Yhdysvallat, Saksa, Italia, Espanja, Tanska, Turkki, Uusi-Seelanti ja Etelä-Korea. Vuonna 2017 sen maailmanlaajuinen liikevaihto oli 7,7 miljardia dollaria, josta 1,1 miljardia dollaria oli sähköisen kaupankäynnin myynnistä.
Vuosien varrella Foot Locker on käynnistänyt useita tuotemerkkejä, kuten Ladies Foot Locker, Kids Foot Locker ja Footaction. Se omistaa myös suositun online-ostosalustan Eastbay ja muut tuotemerkit, kuten Champ Sports ja Runner's Point. Vuonna 2016 noin 68 prosenttia sen tuotteista tuli Nike. Asiakkaat voivat valita tuhansista tavaroista, mukaan lukien lenkkarit, juoksukengät, sandaalit, radan topit, puserot ja urheiluvälineet, kuten rannekkeet ja koripallot.
Tarjoaako Footlocker franchising-mahdollisuuksia?
Valitettavasti yhtiö ei toimi franchising-myymälöissä Yhdysvalloissa. Kaikki sen USA: n myymälät toimivat sisäisesti, ja sen eurooppalaiset sivukonttorit ovat Foot Locker Europe BV: n omistuksessa. Ainoa vaihtoehto on kiivetä urakehitykseen ja tulla myymäläpäälliköksi tai turvata muita rooleja, joiden avulla voit käyttää Foot Locker -kauppaa omalla alueella.
Muut urheilumerkin Franchise-mahdollisuudet
Hyvä uutinen on, että voit valita monia muita urheilumerkkejä, jotka tarjoavat franchising-mahdollisuuksia maailmanlaajuisesti. Fleet Feet, Destination Athlete, Gap ja Pro Image Sports ovat vain muutamia mainittavia. Esimerkiksi Gap Inc. omistaa useita tuotemerkkejä, mukaan lukien Athleta. Yrittäjillä, jotka ovat kiinnostuneita ostamaan Gap-franchising-palvelua, on oltava kokemusta tällä alalla ja niiden on toimitettava korkean tason liiketoimintasuunnitelma sekä muut asiaankuuluvat tiedot [email protected].
Franchising-palvelun avulla voit nauttia kaikista pienyritysten omistuksista, kun olet osa maailmanlaajuista verkkoa. Lisäksi voi olla helpompi turvata rahoitusta ja houkutella asiakkaita. Haittapuolena on, että sinulla on vähemmän vapautta ja joustavuutta kuin olisit omassa liiketoiminnassasi. Lisäksi voitot jaetaan.
Harkitse työskentelyä jalkakoteloon
Jos rakastat tätä suosittua urheilumerkkiä, harkitse työpaikan hakemista jossakin sen myymälöistä. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden oppia urheiluvaatteista ja jalkineista, miten tämä liiketoiminta toimii ja mitä odottaa. Myöhemmin voit avata oman myymälän tai hakea franchising-palvelua toisen yrityksen kanssa, joka vaatii kokemusta tästä toimialasta.
Siirry Foot Locker -verkkosivustoon ja klikkaa "Ura mahdollisuudet" kotisivun alareunassa. Anna postinumero, kirjoita työnimike tai valitse useista työryhmistä, kuten vähittäismyynti, markkinointi ja suhdetoiminta, talous ja kirjanpito. Näin voit nähdä, mitkä roolit ovat tällä hetkellä käytettävissä toimialallasi tai sijainnissasi. Valitse haluamasi sijainti, tarkista työvaatimukset ja napsauta "Käytä nyt". Täytä hakemuslomake yhteystietosi, koulutuksen, työhistorian ja muiden asiaankuuluvien tietojen avulla. Lähetä se ja odota vastausta.
Kuinka paljon rahaa ansaitset riippuen sijainnista ja työstä, jota haet. Esimerkiksi myyntiosapuolten keskimääräinen tuntihinta on 9,30 dollaria. Foot Lockerilla työskentelevien ohjelmistojen insinöörien keskimääräinen vuotuinen tulo on 81 423 dollaria. Kauppojen johtajien keskimääräinen vuotuinen tulo on 42 863 dollaria. Työntekijät saavat myös etuuksia, kuten henkivakuutus, sairausvakuutus, hammashoito ja 401 (k) suunnitelmat. Noin 47 prosenttia työntekijöistä sanoo maksavansa oikeudenmukaisesti.
