Urakehityksen siirtäminen yrityksessä edellyttää vankkaa jatkamista, joka osoittaa, että olet sopiva uuteen paikkaan. Hyvin kirjoitettu jatko-osa tulee korostaa ammatillisia vahvuuksia, jotta he voivat palkata henkilöstöä, miksi olet pätevä tähän tehtävään. Lisäksi sen on osoitettava lojaalisuutesi ja kovan työnne yritykselle ja miten kokemuksestasi saatte vahvemman ehdokkaan kuin muut potentiaaliset palkkaajat. Ota aikaa ja ajattele huolellisesti, kun valmistelet sisäistä asemaa uudelleen. Olkaa tarkkoja listatessasi taitoja ja käyttäessäsi aiempia suorituskykyarviointeja, jotta ansioluettelosi erottuisivat.
Päivitä ansioluettelosi ja varmista, että se ei ole pidempi kuin kaksi sivua. Jatka pitempään kuin sivu tai kaksi voi menettää lukijan huomion, joten ole tiivis. Keskity taitoihin ja kokemuksiin, joita sovelletaan suoraan asemaan. Esimerkiksi, jos edistäminen on johtotehtävä, osoita tapoja, joilla olet osoittanut johtajuutta nykyisessä asemassasi.
Lisää tietoa yrityksen saavutuksista. Näytä, kuinka arvokas olette organisaatiolle, jossa on tärkeimmät saavutukset ja palkinnot. Jos olet esimerkiksi aloittanut kustannussäästötoimenpiteet tai ryhtynyt toimiin asiakastyytyväisyyden lisäämiseksi, saatat tuntea olevan pätevämpiä mainostamiseen, koska olet osoittanut olevansa mielenkiinnolla.
Keskity ammatilliseen kehittämiseen ja jatkokoulutukseen. Keskustele kaikista tekemistäsi luokista tai seminaareista, jotka liittyvät uuteen paikkaan ja miten opit parantavat taitojasi. Voit myös tunnistaa tulevaisuuden mahdollisuudet, joista aiotte hyödyntää, osoittamaan, miten halu kasvaa ja parantaa uutta asemaa.
Sisällytä yrityksen sisäiset viittaukset. Pyydä viittausta yrityksen kollegalta tai entiseltä esimieheltä; työtovereiden ja valvojien tukeminen ja luottamus voivat auttaa edistämään edistystä.
