Työntekijät kokevat suurta työmäärää monista syistä, mukaan lukien tiukat määräajat, lomautukset, jotka ovat aiheuttaneet henkilöstön puutetta ja suunnittelematonta yrityksen kasvua, joka on luonut enemmän työtä samalle henkilöstölle. Ylivoimaisen henkilöstön hallitseminen voi olla vaikeaa, ja jopa kaikkein omistautuneimmat työntekijät pääsevät usein rikkomiseen. Opi tunnistamaan työntekijöiden raskaan työmäärän vaikutukset, jotta voit ryhtyä toimiin vaikeuksien lieventämiseksi.
Suhteiden jakautuminen
Vaikea työmäärä edellyttää, että johtaja on enemmän tasorakentaja ja vähemmän tukeva valmentaja. Johtaja viettää paljon aikaa ajastamalla työtunteja, raportoimalla ylemmälle johdolle ja tekemällä mahdollisimman vähän tehtäviä, jotta tuotanto pysyisi sujuvana. Tämä voi hajottaa johtajien ja työntekijöiden välisen suhteen ja johtaa muihin kysymyksiin, kuten matala moraali ja suuri liikevaihto. Johtajalla ei ole enää aikaa työskennellä työntekijöiden kanssa urakehityksessään, ja työntekijän ja johtajan välinen yhteys kärsii.
Terveysongelmat
Vaikea työmäärä aiheuttaa stressiä, mikä johtaa moniin muihin terveysongelmiin. Pysyvä työnkulku voi johtaa sydämen ongelmiin, korkeaan verenpaineeseen, unen menetykseen ja ruokahaluttomuuteen. Yhtiö voi nähdä, että sen sairausvakuutuskustannukset nousevat samalla kun katsotaan työntekijöiden tuotannon laskua. Raskaan työmäärän aiheuttamat terveyskysymykset voivat usein olla suurempia kuin mahdolliset tuotokset, jotka voivat johtua korkean tuotannon ylläpitämisestä.
Työntekijän palaminen
Työntekijät, jotka joutuvat alttiiksi suurelle työmäärälle, ovat joskus tyytymättömiä heidän työstään. Tämä pätee erityisesti, jos työ on toistuva tarjoamatta minkäänlaista lajiketta. Tätä ilmiötä kutsutaan usein palamaan. Turhautuneet työntekijät saattavat tarttua toisiinsa, mikä voi luoda epämiellyttävän ja tuottamattoman työpaikan.
Laadunvalvonta
Raskaassa työmäärässä toimivat yritykset asettavat usein laadunvalvontatoimenpiteitä lopputuotteen virheiden vähentämiseksi. Työntekijät, jotka työskentelevät raskaan työtaakan alla, voivat kuitenkin tehdä virheitä, ja laadunvalvontahenkilöstö, joka tuntee myös työtaakan, voi jättää nämä virheet. Kun laadunvalvonta kärsii, yritys tuottaa tyytymättömiä asiakkaita ja viallisia tuotteita, jotka voivat johtaa kuluttajien vammoihin ja kalliisiin oikeusjuttuihin.
