Vihamielinen työympäristö luodaan, kun työntekijä, riippumatta siitä, onko se kokopäiväinen, osa-aikainen, tilapäinen tai kausityöntekijä, johtohenkilöstö, urakoitsija tai muu kuin työntekijä, joka työskentelee työpaikalla, luo vihamielisen ympäristön syrjivien huomautusten tai toimien avulla.
Tyypit
Henkilön syrjintä perustuu siihen, että yksi henkilö, joka käyttää ikää (yli 40), uskonto, sukupuoli, vammaisuus, kansallinen alkuperä, väri ja rotu, on keino häiritä toista henkilöä. Häirintä voi olla sanallisia huomautuksia tai fyysistä yhteyttä.
väärinkäsityksiä
Henkilön ei tarvitse olla suoraa syrjinnän kohdetta, jota on pidettävä häirintänä. Henkilöt, jotka ovat todistamassa toisten häirintää, olivatko toimet toteutettu halventavia huomautuksia tai viittaavia liikkeitä ja jotka tuntevat itsensä voimattomiksi, uhkaiksi ja pelotellaan, ovat vihamielisen työympäristön uhreja.
tehosteet
Vihamielinen työpaikka luo loukkaavan ja kielteisen ympäristön, joka vaikuttaa suoraan työntekijän tuottavuuteen ja kykyyn toimia tehokkaasti ja tehokkaasti. Uhriympäristössä työskentelevät uhrit ja todistajat joutuvat pelkoa seurauksista ja vastatoimista, jotka voivat johtaa työpaikkojen menetykseen.
näkökohdat
Noudata yrityksen käytössä olevaa pöytäkirjaa häirinnän estämiseksi. Tuo kaikki häirinnän kohteet osaston valvojan tai johtajan huomion kohteeksi.
Ennaltaehkäisy / Ratkaisu
Työntekijät ja entiset työntekijät voivat esittää häirintää koskevan valituksen suoraan Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) 45 päivän kuluessa tapahtumasta paikallisviraston kautta.
