Kun työskentelet sellaisessa ilmapiirissä, joka ei ole ystävällinen tai vieraanvarainen työntekijöille, sitä pidetään vihamielisenä työympäristönä. Tällainen ympäristö vahingoittaa hyvin työntekijöiden moraalia. Vihollisuustasosta riippuen se voi myös johtaa työpaikan väkivaltaan. Näistä syistä on tärkeää, että voit raportoida hallinnolle vihamielisen työympäristön. Jos johto kieltäytyy ryhtymästä toimiin, voit ryhtyä oikeustoimiin ilmoittamalla asiasta EEOC: lle (Equal Employment Opportunity Commission) tai työsuhdeasiamiehelle.
Kirjoita muistiin jokaisen vihamielisen tapahtuman päivämäärä ja kellonaika. Tähän sisältyy vihamielisiä sanoja, joita puhutaan, sekä vihamielisiä toimia.
Dokumentoi kunkin tapahtuman tiedot. Kirjoita muistiin, mitä tapahtui ja kuka sen teki. Voit myös kirjoittaa, mitä tapahtui välittömästi ennen jokaista tapahtumaa. Näin se voi auttaa tutkijoita määrittämään motiiveja.
Sisällytä todistajien nimet jokaiselle tapahtumalle. Puhu todistajien kanssa selvittääkseen, haluavatko joku haluaa pysyä anonyyminä. Jos halutaan pysyä nimettömänä, ilmoita se dokumentaatiossasi.
Kirjoita muistiin, kuka olet ilmoittanut vihamielisestä työympäristöstä. Tähän kuuluvat esimiehet, esimiehet ja muut työntekijät.
Dokumentoi, miten johto vastaa vihamielisen työympäristön raporttiin. Ilmoittakaa, mitä toimia johto toteuttaa vihamielisyyden estämiseksi tulevaisuudessa. Jos johto ei ole ryhtynyt toimiin, dokumentoi se myös.
vinkkejä
-
Käytä päiväkirjaa tai muistikirjaa dokumentaatioiden järjestämiseksi.
