Jatka on ensimmäinen asia, jonka työnantajat näkevät, kun haet työtä. Jos ansioluettelosi on siisti tai vaikea katsoa sitä, se voi olla ainoa työnantajien näkemä asia. Sinun ansioluettelosi pitäisi tehdä yrityksestä haluamaan tutustua sinuun ja soittaa sinulle haastatteluun. Sekä muoto että sisältö ovat tärkeitä, kun on kyse ansioluettelon luomisesta.
Alusta ansioluettelosi huolellisesti. On houkuttelevaa käyttää rohkeita tai kursivoituja fontteja, mutta sen tekeminen voi vaikeuttaa lukemisen jatkamista. Jätä tekstin fontin taso ja valitse kirjasin, joka on helppo silmille ja näyttää ammattimaiselta.
Suunnittele ansioluettelon asettelu niin, että silmä voi skannata sen helposti. Käytä 1-tuumaisia marginaaleja ympäri, joten sivulla on tarpeeksi valkoista tilaa. Et halua lähettää työnantajalle suurta tekstilohkoa näyttävää ansioluetteloa. Käytä bullet-pisteitä tarkentaaksesi tiettyjä saavutuksia kussakin asennossa, jossa olet ollut, tai luetteloita oppimiskokemuksesi.
Käytä sanoja käyttämäsi työn kuvauksesta ansioluettelosi edellyttäen, että avainsanat ovat olennaisia kokemuksenne kanssa. Jos esimerkiksi haet grafiikkasuunnitteluasentoa, joka edellyttää, että tiedät Photoshopin tai Illustratorin, lue molemmat koulutusohjelmasi tai aiempi työkokemus, jos olet käyttänyt niitä. ABC Newsin Tory Johnsonin mukaan työnantajat saattavat käyttää ohjelmistoja, jotka seuraavat avainsanahakujen määrää. Mitä enemmän otteluita, sitä todennäköisemmin ansioluettelosi saa työnantajan huomion.
Luettele koulutus ja kokemus mahdollisimman sujuvasti. Jos esimerkiksi haet sellaista kantaa, joka käyttää äskettäin valmistunutta sertifiointia, lue ohjelma ensin kohdassa "Koulutus". Jos asema perustuu aiempaan työkokemukseen, lue ammatillinen kokemuksesi ensin.
