Missourin työ- ja teollisuussuhteiden laitos noudattaa liittovaltion lakia määritettäessä palkattujen työntekijöiden oikeuksia. Reilun työn standardeja koskevan lain (FLSA) mukaiset liittovaltion säännökset kuvaavat palkkatyöntekijöiden työaseman määrittämistä koskevia sääntöjä ja määräyksiä sekä näiden työntekijöiden asianmukaisen korvauksen. Missourin palkkatyöntekijöillä voi olla kaikki tuntihenkilöstön oikeudet riippuen aseman luonteesta ja palkkatasosta.
Palkkojen maksaminen
Missourissa ja muissa valtioissa on laillista maksaa työntekijälle palkka tuntipalkan sijasta. Työntekijän on saatava tämä palkka tavanomaisilla palkkapäivillä aivan kuten jokainen muu työntekijä, ja maksun määrä ei voi vaihdella työajan tai suoritetun työn laadun perusteella. Jos työnantaja vaihtelee työntekijän palkan maksun työntekijän työajan mukaan, kyseistä työntekijää pidetään tuntihenkilöstönä, ja hänen on saatava korvaus jokaista työtuntia kohti.
Ylityöoikeudet
Juuri siksi, että työntekijä saa palkkaa, ei tarkoita, että velvollisuus maksaa ylityökorvauksia ei enää ole. Missouri seuraa FLSA: ta määrittäessään kelpoisuuden ylityötunteihin. Tämän liittovaltion lain mukaan palkkatyöntekijän on läpäistävä tullitesti saadakseen poikkeuksen ylityökorvauksiin. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän on työskenneltävä tietyissä tehtävissä, mukaan lukien yrityksen tai osaston liiketoimintapäätösten tekeminen ja säännöllinen valvonta. Jos palkattu työntekijä ei täytä mitään FLSA: n mukaisia velvoitteita, hänen on saatava ylityökorvaus 150 prosentin verokannasta tuntipalkkion perusteella. Palkan ollessa kyseessä työnantaja määrittää tuntipalkkion jakamalla työntekijän palkan normaaliin 40 tunnin työviikkoon.
Aikataulut
Missourin tunti- tai palkkatyöntekijöille ei ole asetettu vähimmäis- tai enimmäisvaatimuksia, kuten Missourin työvoima- ja työsuhteiden osaston mukaan. Työnantaja voi vaatia työntekijää työskentelemään niin monta tuntia tai muutaman tunnin kuin hän pitää sopivana. Työnantajalle on laitonta maksaa työntekijälle palkkaa työtuntien säästämiseksi. Jos työntekijän viikoittainen palkka katkeaa alle viikoittaisten työtuntien vähimmäispalkan, työntekijän on saatava asianmukainen korvaus tämän eron tekemiseksi.
Vapautetut työntekijän oikeudet
Fair Labour Standards Actin mukaan Missourin ja muiden valtioiden vapautettu työntekijä saa vähintään 455 dollaria viikossa ja 23 600 dollaria vuodessa. Työntekijän on myös täytettävä vähintään yksi lauseke FLSA-tehtävien testistä. Vapautettu työntekijä ei saa ylityökorvausta. Vapautetun työntekijän työnantajan ei myöskään tarvitse säilyttää aikalehtiä tai vaatia työntekijää kellomaan. Vapautettu työntekijän palkka voi nousta yli viikoittaisen minimipalkansa, mutta se ei voi laskea sen alapuolelle. Jos työnantaja alentaa verovapaan työntekijän palkkaa, tämä voi muuttaa hänen asemaansa ja tehdä siitä työtöntä työntekijää.
