Jos olet palkattu työntekijä, olet yleensä vapautettu valtion ja liittovaltion lainsäädännöstä ylityökorvausten maksamisesta. Jos et kuitenkaan ole vapautettu ylityölainsäädännöstä, sinun pitäisi odottaa maksavanne milloin tahansa, kun työskentelet, mikä ylittää työsopimuksesi.
vinkkejä
-
Useimmissa tapauksissa palkansaajia ei vaadita maksamaan ylimääräisiä palkkoja työstä, joka muuten olisi vapaapäivä.
Palkattujen ja vapautettujen työntekijöiden määrittely
Federal Fair Labour Standards Act -säädöksessä säädetään, mitkä työntekijät pidetään palkatuina ja jotka on vapautettu ylityölainsäädännöstä. Palkattu työntekijä on kuka tahansa, joka saa saman palkan joka viikko tai harvemmin, riippumatta siitä, kuinka monta tuntia on työskennellyt, edellyttäen, että jotakin työtä tehdään tällä viikolla. Kaikkia palkattuja työntekijöitä ei kuitenkaan vapauteta ylityökorvauksista.
Jotta palkkatyöntekijä olisi vapautettu liittovaltion lainsäädännöstä ylityöstä, hänelle on maksettava vähintään 455 dollaria jokaista työskentelemää viikkoa kohti. Opettajat, myyntihenkilöstön ulkopuoliset henkilöt sekä lääkettä tai lakia harjoittavat henkilöt ovat myös vapautettuja, riippumatta siitä, kuinka paljon heitä maksetaan.
Maksa töistä päivässä
Liittovaltion laki ei edellytä, että työnantaja maksaa verovapaan palkatun työntekijän myöhästyneestä työstä, tulosta aikaisin, työviikonloppuisin tai työpäivänä milloin tahansa, jonka hän aikoi olla poissa. Työnantajat voivat tietysti päättää maksaa nämä työntekijät ylimääräisestä työstä, mutta tämä on ehdottomasti vapaaehtoista, ellei näiden olosuhteiden ylimääräistä palkkaa ole jo sisällytetty työntekijän työsopimukseen.
Jos työntekijälle maksetaan palkkaa, mutta se ei ole palkattu työntekijä, kuten ne, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa vuonna 2018, työnantajan on maksettava ylityöstä. Tämä voi kuitenkin vaihdella riippuen oman valtion palkansaajista.
Wisconsinissa tuntihenkilöstölle maksetaan yleensä puolet (150 prosenttia normaalista palkasta) jokaista työtuntia kohden yli 40 tuntia. Kun kyseessä on vapautettu palkattu työntekijä, normaali työaika määräytyy sopimuksen mukaan. Esimerkiksi jos työsopimuksessa todetaan, että normaali työviikko on 50 tuntia, palkatun työntekijän ei tarvitse maksaa ylitöitä ennen kuin hän on työskennellyt 51 tuntia. Jos työntekijä sai 400 dollaria viikossa 50 tunnin perusteella, tuntihinta olisi 8 dollaria tunnissa. Koska palkka kattaa kaikki jo tehdyt työtunnit, työntekijä saisi ylimääräisiä 4 dollaria tunnissa ylitöistä, mikä on 50 prosenttia tuntihinnasta.
Kaliforniassa palkatonta palkattua työntekijää olisi maksettava ylitöitä milloin tahansa, kun he työskentelevät yli 40 viikossa. Ylityötaso on 150 prosenttia siitä, mitä heidän palkkansa työskentelee 40 tunnin työviikkona.
Palkkojen vähentäminen palkatuilta työntekijöiltä
Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta, jotka liittyvät lähinnä julkisen sektorin työntekijöihin, työnantajat eivät voi vähentää palkkaa työntekijän palkasta puuttuvien osapäivien osalta. Tähän kuuluvat palkkatyöntekijät, jotka lähtevät työstä varhaisessa vaiheessa tai saapuvat myöhään sairauden tai henkilökohtaisen tapaamisen vuoksi.
On olemassa tapauksia, joissa työnantaja voi vähentää palkkaa, kun palkattu työntekijä ei täytä koko työpäivää. Tähän kuuluu jokainen, joka puuttuu työstä henkilökohtaisista syistä sairauden tai loukkaantumisen ulkopuolella. Jos vapautettu työntekijä on poissa sairauden tai työkyvyttömyyden takia ja työnantajalla on etuussuunnitelma korvaamaan hänet, työnantajan ei tarvitse maksaa hänelle näinä päivinä, vaikka etuussuunnitelma ei korvaa häntä. Työnantajat voivat myös vähentää palkan palkkatyöntekijältä, jos hän vie aikaa vapaapäivänä liittovaltion perhe- ja sairauslomakkeen nojalla.
Tarkempia tietoja palkattujen työntekijöiden oikeuksista, joissa työskentelet, kannattaa kuulla oman valtion asianomaisella osastolla sekä Yhdysvaltojen työministeriöllä.
