Missourin osa-aikatyölainsäädäntö on suunniteltu suojelemaan työntekijöitä palkkaeroista. Missourin työ- ja työsuhteiden osaston tulkitsemat ja noudattamat lait kattavat myös sellaiset alueet kuin ateriat, aukioloaika ja palkanlaskenta. Useimpia lakeja sovelletaan kaikkiin työnantajiin, jotka hoitavat yrityksiä valtiossa.
Minimi palkka
Osa-aikatyöntekijät Missourissa saavat vähintään valtion vähimmäispalkan työstä, jonka he suorittavat valtiossa työskenteleville työnantajille. Missourin vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnissa huhtikuusta 2011 alkaen. Pienin palkkataso on sama kuin liittovaltion vähimmäispalkka. Poikkeus koskee työnantajia, jotka tuottavat alle 500 000 dollaria vuodessa tuloja. Näiden työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöilleen valtion vähimmäispalkkaa. Jos osa-aikatyöntekijät ansaitsevat vinkkejä, he saavat minimipalkan, joka on 3,625 dollaria tunnissa. Jos nämä osa-aikatyöntekijöiden vinkit ja vähimmäispalkat eivät kuitenkaan ole vähintään 7,25 dollaria, heidän työnantajansa on maksettava heille ero.
Ylityöpalkka
Kun osa-aikatyöntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, he saavat ylityökorvauksen. Jos esimerkiksi osa-aikatyöntekijöitä pyydetään työskentelemään erityishankkeissa, jotka edellyttävät, että he työskentelevät pitkiä työpäiviä päivän aikana tai työskentelevät viikonloppuisin, heidän on saatava ylityökorvausta, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Missourin ylityökorvaus on puolitoista kertaa osa-aikatyöntekijöiden vakiopalkka. Siksi osa-aikatyöntekijät, joiden vakiopalkka on 20 dollaria, saavat 30 dollaria kaikkina aikoina, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajien ei tarvitse maksaa ylityötä, jos he työskentelevät yli kahdeksan tuntia päivässä.
Ateriat ja lomat
Vaikka työnantajat eivät ole laillisesti velvollisia maksamaan työntekijöilleen aterian taukoja ja lomia, jos heidän yrityspolitiikassaan määrätään, että he maksavat osa-aikatyöntekijöitä aterian taukojen tai sallittujen lomapäivien ottamisesta, heidän on noudatettava yrityspolitiikkaansa. Esimerkiksi, jos työnantajilla on yrityspolitiikkaa, jossa todetaan, että he maksavat osa-aikatyöntekijöille enintään viisi lomapäivää vuodessa, he joutuvat maksamaan työntekijöille heidän sallitun loma-ajan.
Tietueiden säilyttäminen
Jokaista osa-aikatyöntekijää, jonka he työllistävät, organisaatioiden on lueteltava nimensä, osoitteensa, ammatinsa ja vakiopalkansa. Niiden on myös lueteltava säännöllisten ja ylityötuntien määrä, jotka osa-aikatyöntekijät työskentelevät joka viikko. Missouri vaatii työnantajia pitämään nämä tiedot vähintään kolmen vuoden ajan. Jos Missourin työvoima- ja teollisuussuhteiden osaston virkamiehen on tarkistettava tietueet vastauksena palkka- tai tuntihakemukseen, he voivat tehdä niin.
Seuraamukset
Työllisyyslainsäädännön noudattamatta jättäminen voi aiheuttaa työnantajien tutkinnan Missourin työ- ja työmarkkinaosastolta. Jos työnantajat todetaan syyllistyneiksi jonkin lain rikkomiseen, heidät voidaan tuomita C-luokan väärinkäytöksistä. Lisäksi työntekijät voivat myös ottaa työnantajansa vastaan tuomioistuimessa ja saada takaisin palkkion kaikista vakio- ja ylityökorvauksista. Jos tuomioistuimet päättävät työntekijöidensä puolesta, työnantajien on myös maksettava työntekijöiden oikeudenkäyntikulut.
