Se voi olla pelottavaa työnhakua. Haluat pukeutua asianmukaisesti, vastata kysymyksiin autoriteettisesti ja esitellä kiillotetun ansioluettelon. Voit arvioida tehokkuutesi näillä alueilla, mutta taustan tarkistus on kuin musta aukko. Voiko tuleva työnantaja löytää tietoja, jotka haittaavat mahdollisuuksiasi palkata? Yritä olla huolissasi. Taustatarkastukset eivät ole täysimittaisia tutkimuksia, vaan periaatteessa antamiesi tietojen tarkastus. Tärkeintä on olla rehellinen.
Väärinkäsityksiä
Vaikka valtioilla on erilaiset säännöt, jotka koskevat taustarekistereissä sallittuja rikosrekisterityyppejä, monet valtiot sallivat syyllistyneen rangaistukseen edellisestä seitsemästä vuodesta. Jos esimerkiksi hakijalla on syyllinen vakaumukseen sulkemisesta, työnantaja ei todennäköisesti halua palkata kyseistä henkilöä kirjanpitäjänä. Kuitenkin niin kauan kuin ehdokas on kohtuullisen hyvin sopiva tehtävään, työnantaja ei automaattisesti hylkää henkilöä rikosrekisterin vuoksi.
Väärennetty koulutus
Työnantajat suorittavat yleensä koulutuksen todentamista ammatillisiin tehtäviin. "Sleuthing 101: Taustakontrollit ja laki": n mukaan koulutus on yksi niistä alueista, joissa työnhakijat väärentävät useimmiten hakemuksia. Koulutuksen todentaminen sisältää koulujen osallistumisen vahvistamisen, osallistumispäivät, opiskelualat ja tutkitut tutkinnot. Jos työnantaja tietää, että hakija on tehnyt vääriä väitteitä tai että hakija on hankkinut tutkintotodistuksen, se on syytä hylätä työllisyys.
Rikosrekisteri ajotietueissa
Työnantajat tarkistavat hakijoiden ajohistoriaa erityisesti paikoissa, joissa ajoneuvo on osa työtä. Nämä tiedot osoittavat enemmän kuin hakijan nimi, syntymäaika ja mahdolliset onnettomuudet ja liput; he voivat myös paljastaa ajon vaikutuksen alaisuudessa, huumeiden hallussapidossa, jäljellä olevat optiot ja epäonnistumiset tuomioistuimessa. Jos hakija ei paljasta tällaista rikoshistoriaa ja se on oppinut tarkistamalla kuljettajan tietueet, työnantaja voi luopua työstä.
Negatiiviset viitteet
Jotkut aiemmat työnantajat eivät ehkä tarjoa viittauksia yhtiön politiikan vuoksi. Muilla yrityksillä saattaa olla tiukat viittauksia koskevat menettelyt, jotka rajoittavat tiedot entisten työntekijöiden nimiin, työsuhteen päivämääriin ja työnimikkeisiin. Jotkut yritykset kuitenkin antavat työnantajille mahdollisuuden keskustella työntekijöiden aikaisemmista työnteosta, taidoista ja muista tiedoista. Jos potentiaalinen työnantaja saa negatiivista palautetta hakijasta tai oppii entisen työnantajan liioittelemaan voimakkaasti hakijan pätevyyttä tai luonnetta, nämä voivat olla syitä kieltää työllisyys.
