Työntekijöiden palkkaaminen palkkatasolla on jännittävää pienyritykselle, joka on vasta alkamassa. Jos joku maksetaan suhteellisesti, on tärkeää, että hän työskentelee tyypillisten palkkatuntiensa ulkopuolella auttamaan erityishankkeessa tai uudessa liiketoiminta-aloitteessa. Ymmärtäminen siitä, miten omistautuneet työntekijät parhaiten maksavat, auttaa sinua varmistamaan, että he tuntevat arvostavansa, kun taas heidän kovan työnsä ohjaa yritystäsi kohti menestystä.
Palkka vs. tuntipalkka
Työntekijät maksetaan tyypillisesti joko palkasta tai tuntipalkasta. Palkatun osa-aikatyöntekijöille maksetaan vuosittain määrätty määrä rahaa, joka jakautuu tasaisesti heidän palkkioihinsa. Heille maksetaan saman verran rahaa viikon ajan, kun he työskentelevät 17 tuntia, kun he työskentelevät 20 tuntia. Tuntia osa-aikatyöntekijät maksetaan vain tunneilta, joita he todella tekevät viikossa. Jos he työskentelevät 15 tuntia viikossa ja 20 tuntia ensi viikolla, heille maksetaan enemmän viikossa, jossa he työskentelevät enemmän. Yrityksen omistajana työntekijöiden maksaminen tuntikausittain on taloudellisempaa etukäteen, mutta pysyvä palkattu työntekijä saattaa olla todennäköisempää pysyä yrityksesi kanssa pitkän matkan varrella. Jos etsit kausiluonteista apua tai tilapäistä apua ratkaisevan projektin yhteydessä, tuntipalkan maksaminen palkan sijaan voi säästää paljon rahaa.
Pro Ratan merkitys
Pro rata tarkoittaa latinankielistä osaa, ja se on liiketoiminnan termi, joka viittaa palkansaajan työntekijän keskimääräiseen tuntihintaan. Jos palkattu osa-aikatyöntekijä haluaa työskennellä ylimääräisillä ajoilla auttamaan kiireellisiä yrityksen tarpeita varten, saatat joutua maksamaan hänelle pro rata -periaatteen tästä ylimääräisestä työstä. Tämä pro rata tuntipalkka olisi suunnilleen sama kuin se, mitä hän tekee tavanomaisesta palkkatyössään yritykselle. Saatat myös pyytää jotakuta maksamaan sinulle pro rata -periaatteen, jos kuulet toista yritystä tai ryhdyt puhumaan, johtamaan kursseja tai suorittamaan muita töitä normaalin työpäivän ulkopuolella.
Pro Rata Payin laskeminen
Jotta vuosipalkka voidaan muuntaa tuntipalkaksi, käytä tuntilaskinta lisäämällä työaikojen lukumäärä, joka on osa-aikatyöntekijöiden keskiarvoja viikossa vuodessa. Koska palkkatyöntekijöille maksetaan täysi palkka, vaikka he eivät työskentele 20 tuntia viikossa, on tärkeää tarkistaa, kuinka monta tuntia se vie heidät lopettamaan työnsä viikoittain. Jos työntekijän vuotuinen osa-aikapalkka on 35 000 dollaria vuodessa, jaa, että 52 viikkoa vuodessa keksiä 673,08 dollaria viikossa. Jos työntekijä työskentelee keskimäärin 17 tuntia viikossa, jaat $ 673,08 17: llä, jotta saataisiin aikaan suhteellinen määrä 39,60 dollaria tunnissa.
Muista, että pro rata -maksun on oltava yhtä suuri tai suurempi kuin vähimmäispalkkalainsäädännön edellyttämä ja että palkansaajilla on edelleen oikeus ylityökorvaukseen. Jos työntekijän on työskenneltävä enemmän kuin hänen määrätty osa-aikatyöaikansa tai hän työskentelee itsenäisenä urakoitsijana ulkopuolisen asiakkaan kanssa, tämä on kuinka paljon hänet olisi maksettava työtunnilta. Jos työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, hänelle on maksettava puolitoista palkkaa. Esimerkiksi osa-aikainen palkattu työntekijä, jonka palkkakorko on 39,60 dollaria tunnissa, tekisi 59,40 dollaria tunnissa, jos hän työskentelee yli 40 tuntia viikossa.
Pro Rata Payin lataaminen
Yrityksen johtajana voi joskus olla mahdollisuus työskennellä ulkopuolisen yrityksen kanssa itsenäisenä urakoitsijana. Erityisosaamisesi voisivat täyttää aukon heidän tarpeistaan ja antaa sinulle lisää altistumista yrityksellesi. Kun täytät arvioitasi tai laskusi palveluistasi, voit käyttää laskettua pro rata-palkkakorkoa, jotta voit selvittää, mitä veloittaa niistä palveluistasi. Asiakkaan laskutuksen lisäksi kysy 1099-lomakkeen täyttämistä IRS: lle, jotta voit pitää kaiken siistinä verotuksessa molemmissa päissä.
