Kun työntekijä sulkeutuu ilmoittamatta asiasta, työnantajan oikeudet ja velvollisuudet vaihtelevat valtion lainsäädännön ja yrityspolitiikan mukaan. On kuitenkin olemassa useita seurauksia, joita voi esiintyä työntekijällä, joka lopettaa antamatta sitä, mitä on pidetty asianmukaisena ilmoituksena; toisin sanoen vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Työskentely, työntekijän asema ja yrityksen teollisuus ja liike-elämän maine ovat muutamia asioita, joita työnantajat voivat harkita, kun työntekijä lopettaa työnsä ilman ennakkoilmoitusta.
Työllisyys At-Will
Julkisen sektorin työpaikkoja, nimityksiä, työsopimuksia ja työehtosopimuksia lukuun ottamatta Yhdysvaltojen työnantajat noudattavat työllisyyden opetusta, jota yleensä tulkitaan työnantajan hyväksi. Työllisyystutkimuksen tavanomaisessa sanamuodossa todetaan, että työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde sellaisenaan tai ilman ennakkoilmoitusta mistä tahansa syystä tai ilman syytä edellyttäen, että syy ei perustu syrjiviin tekijöihin. Työllisyys-oppi koskee kuitenkin myös työntekijöitä. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsuhteensa milloin tahansa, mistä tahansa syystä, ilmoittamalla siitä tai ilman ennakkoilmoitusta.
Lopullinen palkka
Yhdysvaltain työministeriö, palkka- ja palkkaosasto toteaa: "Liittovaltion lakien mukaan työnantajia ei vaadita antamaan entisille työntekijöille lopullista palkkaansa välittömästi." Kun laki lopetetaan välittömästi, valtion laki määrittää, miten ja milloin työntekijä saa lopullisen palkkakirjan. Jotkin valtion lait edellyttävät välitöntä maksua, toiset vaativat työnantajan antamaan entisen työntekijän lopullisen palkkion 72 tunnin kuluessa, ja muutkin antavat työnantajalle mahdollisuuden antaa entiselle työntekijälle lopullinen palkka työnantajan seuraavassa aikataulun mukaisessa palkkapäivässä. Työntekijöitä, jotka eivät saa lopullista palkkaansa seuraavalla säännöllisellä palkkapäivällä lopettamisen jälkeen, kehotetaan ottamaan yhteyttä palkka- ja työryhmään tai valtion työvoimatoimistoon.
Yrityksen käytännöt
Työnantajilla on oikeus toteuttaa eroamis- ja irtisanomisen seurauksia koskevat työympäristöpolitiikat. Esimerkiksi Duke-yliopistolla on kattava politiikka rehire-kelpoisuuden perusteella sen perusteella, miksi työsuhde päättyy. Dukein henkilöstöosastopolitiikka ei suosittele palkkaamaan työntekijöitä, jotka luopuivat työpaikoistaan tai lopettivat työnsä ilmoittamatta. Työnantajan oikeuksien mukaan on oikeus ilmoittaa työntekijöille, jotka lopettavat ilman ilmoitusta, kun heillä ei ole ilmoitusta. Tällaiset käytännöt voivat kuitenkin vaikuttaa entisen työntekijän kykyyn löytää työtä toisen työnantajan kanssa. Tulevan työnantajan valintaprosessin aikana työntekijän työllistettävyys voidaan kyseenalaistaa, jos viitetarkastus paljastaa, että hän ei ole oikeutettu entisen työnantajansa kunnostamiseen.
Oikeus suojata arkaluonteisia tietoja
Toinen työnantajan oikeus oppia varhain päivänä, jona työntekijä aikoo lopettaa työnsä, on pyytää työntekijää luopumaan kaikista yrityksen omaisuuksista ja poistumaan välittömästi. Tämä skenaario voi tapahtua organisaatioissa, joissa työntekijällä on pääsy arkaluonteisiin tietoihin ja tietoihin. Harkitse tietotekniikkahenkilöstöä tai kirjanpitäjää vain rahayritykselle, joka ilmoittaa johtajalle aikovansa lopettaa päivän päätteeksi. Mikään ei estä työnantajaa pyytämästä työntekijää lähtemästä tuolloin. Tämä suojaa yritystä tahallisesti epäeettiseltä toiminnalta, jonka työntekijä voi suorittaa ennen päivän loppua.
