Työnantajien oikeudet vaihtelevat työntekijöistä, jotka poistuvat yrityksestä ja lopettavat työsuhteen. Vaikka jotkin valtion lakit antavat työnantajille tiettyjä oikeuksia, monissa muissa valtioissa ei ole tietoa siitä, mitä oikeuksia työnantajalla on, kun työntekijä lähtee työstä. Tässä tapauksessa sellaiset kysymykset kuin työn hylkääminen, työllisyystutkimus, työttömyyskorvaus ja työntekijöiden maine ovat kysymyksiä, jotka on otettava huomioon työnantajien oikeuksia tutkittaessa.
Työllisyys-oppi
Työsuhteen mukaan työsuhde voi päättyä milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai syystä ilman ennakkoilmoitusta. Työnantajien tiedetään yleisesti julkaisevan tämän vastuuvapauslausekkeen työllistämishakemuksistaan ja työntekijöiden käsikirjoistaan yhtenä työsuhteen ensimmäisistä säännöistä. Työntekijä voi kuitenkin käyttää oikeuksiaan työllistämisopinnoissa yhtä helposti kuin työnantaja. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voi yksinkertaisesti päättää lopettaa työsuhteen - jos hän ei ole työsuhteessa - ilman ennakkoilmoitusta ja ilman syytä.
Työn hylkääminen
Työn hylkäämisen määritelmä vaihtelee valtion lainsäädännön mukaan; monet työnantajat määrittelevät kuitenkin työn hylkäämisen työntekijän epäonnistumasta näyttämään työhön kolmen peräkkäisen työpäivän kuluessa. Koska työllisyys-oppi ei edellytä ilmoitusta, työn hylkäämisen määritelmää voidaan tulkita myös työntekijäksi, joka käyttää oikeuksiaan tämän opin mukaisesti.
Työttömyysedut
Kun työntekijän työsuhde päättyy, hänellä on oikeus hakea työttömyyskorvauksia. Yleinen virheellinen käsitys työttömyysetuuksista on, että työntekijä on lopetettava tai vapautettava työttömyysetuuksien saamiseksi valtiolta. Työttömyysetuudet ovat kuitenkin käytettävissä työntekijöille, jotka lopettavat tai eroavat tehtävistään vapaaehtoisesti. Varoitus on, että syy, miksi työntekijä eroaa tai lopettaa, on oltava sellainen, jonka valtion laki hyväksyy. Esimerkki pätevästä syystä olisi se, että työnantaja pyytää työntekijää ryhtymään laittomaan käyttäytymiseen. Jos työntekijä kieltäytyy tekemästä sitä ja lopettaa sen jälkeen peläten joutua osallistumaan laittomaan tai laittomaan toimintaan, tämä voi oikeuttaa valtion päätöksen myöntää työttömyysetuuksia. Työnantajalla on aina oikeus kumota työntekijän etuuksia koskeva vaatimus tai valittaa valtion päätöksestä myöntää etuuksia työntekijälle, joka on käynyt töissä.
Työntekijäohje
Monet työnantajat luovat toimintaperiaatteita, joilla estetään työntekijöiden luopuminen työpaikoistaan tai työpaikkansa jättäminen ilman, että työnantaja pitää sitä riittävänä. Edellyttäen, että valtion laki ei kiellä tällaisia käytäntöjä, työnantajat voivat pidättää maksun kertyneestä lomasta tai harkita työntekijöitä, jotka menevät pois työstä, jotka eivät ole kelvollisia. Näyttää siltä, että on vähän, jos sellaisia on, todisteita siitä, että tällaiset käytännöt todella lisäävät työntekijöiden säilyttämistä tai minimoivat työntekijöitä, jotka päättävät käyttää oikeuksiaan lopettaa työsuhde. Jos työntekijä ei ole oikeutettu rekrytointiin sen jälkeen, kun hän luopuu työstään tai käyttää oikeuksiaan työllistymisopetuksessa, sillä voi olla pysyviä vaikutuksia entisiin työntekijöihin.
Yhteinen kysymys työllistämishakemuksista ja haastatteluista on, onko hakija oikeutettu saamaan edellisen työnantajansa takaisin. Rekrytoijille, jotka ovat tietoisia siitä, miten ja miksi tietyt työpaikkakäytännöt kehitetään, hakija, joka vastaa ”ei”, on oikeutettu hakijaan, joka on mahdollisesti hylännyt tai lopettanut aiemman työn ilman ennakkoilmoitusta.
Työnantajan oikeus tulipaloon
Vaikka työntekijä, joka lähtee ulos työstä, pidetään yleensä erona, työpaikkojen luopumisena tai työllistymisopetuksen opetuksena, termiä "työntekijän työvuoro" käytetään yleensä silloin, kun työntekijät toimivat kollektiivisesti, jotta he voivat ottaa esille työoloja. Maaliskuussa 2011 Wisconsinin valtion lainsäätäjät äänestivät hyväksyäkseen toimenpiteen, jonka avulla työnantajat voivat ampua työntekijöitä, jotka harjoittavat tällaista yhteistä toimintaa.
