Yritysten tiimin rakentaminen ja luottamus voivat olla eroa onnistuneen yrityksen ja epäonnistuvan lopputuloksen välillä. Huolimatta siitä, mitä jotkut johtajat ja kirjanpitäjät uskovat, joukkueen moraali vaikuttaa todella tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Jos työtoverit tuntevat positiivisesti toisiaan, he ovat todennäköisempiä panostamaan ylimääräisiin ponnistuksiin. Tästä syystä tiimin sidonta on tärkeä osa liiketoimintaa.
Viestintätoimet
On selvää, että työntekijöiden välinen viestintä on tärkeää tuottavan yrityksen ylläpitämiseksi. Sidontatoimien pitäisi olla palkkiona näiden taitojen vahvistamiselle. Monet johtajat tuovat työntekijänsä ulkoköydille. Siellä he rakentavat kommunikaatiotaitoja haastaviin ulkoilutoimintoihin, kuten koskenlaskuun. Lautalla on työskenneltävä yhdessä veneen rivittämiseksi ja sen ohjaamiseksi oikeaan suuntaan veden ja suurten kivien kiireessä.
Luottamuspelit
Yhtiöt keskittyvät myös työtovereiden luottamuksen vahvistamiseen. Sitoumussilta on yksi yhteinen luottamuspeli. Pelissä on kaksi ohutta yhdensuuntaista johtoa, jotka ulottuivat kahden puun yli. Jokainen osallistuja seisoo langalla ja nojaa kohti toista osallistujaa. Koska jokainen osallistuja siirtää painonsa toiselle henkilölle, molemmat pysyvät seisovassa omassa johdossaan. Nämä kaksi liukuvat hitaasti yhdeltä puolelta toiselle. Heidän on luotettava toisiinsa tukemaan keskinäistä painoaan.
Kilpailukykyisen Hengen rakentaminen
Kilpailukykyisen toimintaympäristön edistäminen toimistossa on toinen positiivinen askel yritysten sitoutumiselle. Jokaisen tiimin jäsenet tulevat lähemmäs toisiaan, kun he pyrkivät saavuttamaan yhteisen tavoitteen, jolla toinen joukkue voitetaan. Se auttaa myös valmistautumaan kilpailun voittamiseen työpaikalla. Yhteiset urheilulajit, kuten jalkapallo ja koripallo, ovat hyviä. Lentopallo on hyvä valinta yhteiskoulun peleihin.
johto
Henkilöstön sitoutumisen yksi kohta on löytää ryhmä, joka on ryhmän luonnollinen johtaja. Luo vapaasti virtaavia pelejä, jotka vaativat yksilöitä ottamaan vastuun ja johtamaan tiimin. Yksi esimerkki on pelastushyökkäys, joka vaatii paljon koordinaatiota ja kurinalaisuutta kaikkien kohteiden löytämiseksi ajoissa. Tavoitteena on, että johtajat vastaavat tästä pelistä ja siirtävät vastuun jokaiselle tiimin jäsenelle.
