Joissakin tapauksissa liiketoiminta ja henkilökohtainen elämä ovat päällekkäisiä. Tämä ei ole aina hyvä asia, varsinkin jos työntekijä joutuu syytteeseen ajamisen vaikutuksesta (DUI) - tällainen maksu voi alentaa yrityksen mainetta ja joissakin tapauksissa vaikeuttaa työntekijän matkustamista ja hänen työpaikastaan. Joskus on parasta antaa työntekijälle DUI: n mennä, mutta sinun on lopetettava huolellisesti, jotta vältytään lailliselta taistelulta.
Tarkastellaan huolellisesti DUI: n saaneen työntekijän asemaa sekä sääntöjä, jotka koskevat "työtodistusta" työpaikallasi. Yleensä, jos työntekijä on työssä - eli hänellä ei ole sopimusta, joten hän voi lopettaa työnsä milloin tahansa - sinulla on oikeus ampua hänet syyn tai ilman syytä. Jos työntekijällä on sopimus, sinun on oltava selvä, että DUI rikkoo sopimusta jollakin tavalla.
Soita poliisilaitokselle ja kysy, pitäisikö toimivaltaisuutesi pitää DUI-raportteja julkisesti - useimmat lainkäyttöalueet julkaisevat tietoja yksittäisistä maksuista. Kysy kopio työntekijän DUI-raportista, jos se on julkinen kirja, joka kertoo kiinnostuksestasi rikkomukseen. Jos osasto ei pidä DUI: itä julkisessa tietueessa, ota tapaaminen DUI: n myöntäneen virkailijan kanssa. Virkailija ei saa vapauttaa DUI: n tietoja, mutta hän voi pystyä vahvistamaan, että DUI on annettu ja milloin. Ajatuksena on välttää DUI: n ampuminen ennen koko tarinan saamista ja työntekijän objektiivista arviointia.
Ota yhteyttä yrityksen henkilökohtaisiin suhteisiin (HR) ja ilmoita HR-johtajalle aikomuksestasi vapauttaa työntekijä.
Luo päättymiskirje, jossa ilmaistaan, että annat työntekijän mennä. Lainaa yrityksen toimintaperiaatteita ja valtion määräyksiä, jotka koskevat työntekijöiden tai sopimussuhteisten työntekijöiden irtisanomista. Voit listata DUI: n irtisanomisen syynä haluttaessa, mutta jos työntekijä on tahtoa, sinun ei tarvitse tehdä tätä, koska voit ampua ilman syytä. Voit sanoa, että työntekijä laukaistaan väärinkäytöksistä tai odotusten täyttämättä jättämisestä DUI: n korostamisen sijasta, koska DUI kuuluu molempiin kuvauksiin. Jos työntekijällä on sopimus, mainitse erityiset sopimusehdot, jotka ovat ristiriidassa DUI: n kanssa.
Soita työntekijälle toimistoon, kun olet valmis lopettamaan hänet. Älä anna työntekijälle ilmoitusta ennen kokousta, koska tämä voi aiheuttaa kohtuutonta stressiä.
Ilmoita työntekijälle, että annat hänen mennä ja esittää hänelle kopion irtisanomiskirjeestä. Työntekijän asemasta riippuen sinun on ehkä keskusteltava DUI: sta. Kerro työntekijälle, mitä hänen on tehtävä HR: n kanssa hänen lopullisen palkkansa keräämiseksi ja kehotetaan häntä selvittämään henkilökohtaiset tavarat liiketilasta.
vinkkejä
-
Palo työntekijä perjantaina. Näin hän viettää viikonlopun jäähtymään ja alentaa vastatoimien riskiä.
