Flex tuntia on vain yksi valikoima joustavia työmalleja, jotka tarjoavat yrityksille ja työntekijöille vaihtoehdon perinteiseen 9–5 työpäivään. Joustoaikana kutsutaan myös järjestelmiä, joiden avulla työntekijät voivat tasapainottaa työ- ja henkilökohtaisen elämänsä. Tähän liittyy työntekijä, joka vaihtelee kuvitusta, jonka hän työskentelee sopimusaikansa, yleensä muuttamalla saapumis- tai lähtöaikojaan päivittäin. Joustavan tunnin järjestelmien tarkat tiedot vaihtelevat organisaatiosta ja jakautuvat useisiin eri luokkiin.
Päivittäinen Flex-aika
Päivittäiseen joustavaan työaikaan suunnatut työntekijät suunnittelevat oman työpäivänsä keskitetyn pakollisen osallistumisajan, joka kattaa työpäivän vilkkaimman osan. Työntekijöiden on oltava töissä tämän ytimen aikana. Muuten he voivat vapaasti valita alku- ja loppumisajansa ja jopa lounauskatkojensa pituuden. Tämä tarkoittaa, että he voivat aloittaa varhain ja lähtevät aikaisin ja päinvastoin. He voivat myös työskennellä yli tai yli heidän sovitun vuorokauden, jolloin he voivat kerätä tunteja, jotka voidaan ottaa lomaksi.
Ei-ydin-aika
Erinomainen flex-työ, ei-ydin-aika toimii samankaltaisella periaatteella päivittäiseen joustavaan hyväksymiseen, että ei vaadita osallistumista tiettyihin päivinä. Sen sijaan yritys asettaa vähimmäismäärän työtunteja. Työntekijät voivat aloittaa ja lopettaa, kun he haluavat, niin kauan kuin he työskentelevät tämän vähimmäisvaatimuksen mukaisesti ja varmistavat, että heidän kuukausittaiset työtuntiensa täyttyvät.
Normaali Flex-aika
Spektrin toisessa päässä ovat tavanomaiset joustotunnit. Työntekijät määrittelevät oman työtapansa sijasta 9.00–17.00. He voivat valita työskennellä seitsemästä kolmeen päivässä tai työskennellä pitkiä päiviä ja yhden lyhyen päivän. Kun ne on valittu, ne eivät kuitenkaan voi poiketa työmallistaan, koska ne ovat sitoutuneet osallistumaan valitsemiensa tuntien välillä.
Hyvät ja huonot puolet
Yritykset voivat saavuttaa pidemmän työpäivän laajentamalla liiketoiminnan aukioloaikoja erilaisiin työmalleihin ja maksimoimaan voiton maksamalla työntekijöille, jotka työskentelevät aika ajoin kuin rahalla. Kääntöpuolella heikosti hoidettu järjestelmä, joka ei takaa riittävää suojaa koko päivän ja keskeisissä kiireisissä jaksoissa, voi vahingoittaa yritystä. Menestyksekkäästi joustavan työajan järjestelmässä, joka täyttää sekä liike- että henkilökohtaiset tarpeet, yhteistyö ja viestintä ovat keskeisiä. Jatkuva kattavuus koko työpäivän ajan, joka sovitetaan yhteen työvoiman välisen yhteistyön avulla, mahdollistaa menestyksekkään liiketoiminnan ja onnelliset työntekijät, joilla on hyvä työ- ja perhe-elämän tasapaino.
