Tehokas viestintä työpaikalla voi vähentää työntekijöiden ja johdon välisiä riitoja. Kun käsitellään muita yrityksiä, yrityksen omistaja voi käyttää tehokasta viestintää myynnin lisäämiseen tarjoamalla ammattimaisen kuvan ja vähentämällä yrityksen ja sen asiakkaiden välisiä väärinkäsityksiä. Työnantajien tulisi sisällyttää liiketoimintamallien tekniikoihin ja strategioihin työympäristön viestinnän parantamiseksi ja näiden politiikkojen toteuttamiseksi johdon avulla.
läpinäkyvyys
Yritysten omistajien tulisi tiedottaa työntekijöille liiketoiminnan ja yrityksen tavoitteiden yleisestä toiminnasta. Ne voivat edistää työntekijöiden ja johdon välistä kommunikaatiota avaamalla avoimen oven politiikan, jonka avulla työntekijät voivat ratkaista ongelmansa puhumalla suoraan korkeampiin palkkoihin. Läpinäkyvyys rakentaa työntekijöiden uskollisuutta, mikä lisää säilyttämisasteita.
työpajat
Yhdysvaltojen yritysten työvoima sisältää yhä enemmän erilaisia kulttuuritaustaisia, sukupuolta ja etnisyyttä. Herkkyyskoulutusseminaarit käyttävät roolipelejä opettamaan työntekijöille parempia tapoja kommunikoida keskenään. Yritysten omistajat voivat vaatia työntekijöille ja johdolle herkkyyskoulutusta alkuasennuksen aikana ja säännöllisesti opettaa työntekijöille, miten he voivat käsitellä työtovereidensa erilaisia näkemyksiä ja tapoja.
henkilöstöhallinto
Työnantajat voivat parantaa työpaikkojen välistä viestintää tarkastelemalla haastattelun aikana viestintätaitoja. Yritykset voivat vaatia, että nykyiset työntekijät, joilla on vaatimattomia kirjoituksia tai tietoteknisiä taitoja, ottavat luokat. Muutamat työntekijät, jotka levittävät juoruja, arvostelevat asiakkaita tai työtovereita tai joilla on jatkuvasti kielteisiä asenteita, voivat estää johtamisen ja työtovereiden välistä viestintää, joten yritysten omistajat voivat ratkaista ongelmat näiden työntekijöiden kanssa koulutuksen, kurinalaisuuden tai lopettamisen kautta.
Ihmissuhteet
Työntekijät kommunikoivat enemmän, kun heillä on luottamussuhde työnantajiensa kanssa. Työnantajien tulisi keskustella työntekijöidensä kanssa heidän harrastustensa ja etujensa määrittämiseksi. He voivat järjestää yritysten virkistystapahtumia, kuten grillipaikkoja ja teemapuisto-päiviä, jotta työntekijät voivat tuntea yhteisöllisyyden ja antaa työntekijöille tietää, että he arvostavat ponnistelujaan. Työntekijät, jotka tuntevat arvostuksensa, kommunikoivat enemmän omistajien ja johdon kanssa ja tekevät työtä työnantajiensa puolesta.
