Työehtosopimus, joka tunnetaan myös nimellä ammattiyhdistyssopimus, on sopimus työnantajan ja yhtiön työntekijöitä edustavan liiton välillä. Sopimus kattaa palkka-, etuus- ja työolot, kuten tuntia, ylityöt, lomapäivät ja vanhuusoikeudet. Se kattaa myös säännöt työntekijöiden ja heidän esimiehensä tai unionin edustamien työntekijöiden ja yrityksen välisen konfliktin ratkaisemiseksi. Kun otetaan huomioon työn ja hallinnon historiallinen vastakkainasettelu, voisi olla herkkä tehtävä kuvitella kollektiivisten neuvottelujen etuja ja haittoja, paljon vähemmän kollektiivisen sopimuksen etuja. Työnantajien kollektiivisten neuvottelujen yksi ilmeinen etu on se, että se tuottaa virtaviivaisen ja tehokkaan ajoneuvon palkkojen ja etuuksien määrittämiseksi samankaltaisilla työntekijöillä sen sijaan, että jokaisen yksittäisen työntekijän kanssa tehtäisiin palkka- ja etuuspaketin määrittämiseksi.
Mikä on unioni?
Työvoimayhdistykset tai ammattiyhdistykset - ehdot ovat monissa tapauksissa keskenään vaihdettavissa - ovat työntekijöitä, joilla on yhteinen etu saavuttaa taloudellinen pariteetti työpaikalla. Palkkojen ja etujen lisäksi ammattiyhdistyksen edustajat työskentelevät johdon kanssa, jotta he pääsevät sopimukseen työpaikan turvallisuustoimenpiteistä, työ- ja yksityiselämän tasapaino-määräyksistä, työajoista ja siirtotehtävistä.
Ammatit, joilla on ammattiyhdistysten edustajia, vaihtelevat hoitotyöntekijöistä ja opettajista suojatoimenpiteisiin. Yhdysvaltojen suurin liitto koostuu julkisen sektorin työntekijöistä. Julkisen sektorin työntekijöiden osuus ammattiliiton jäsenistä oli vuonna 2017 USA: n työministeriön työministeriön toimiston mukaan lähes 35 prosenttia. Unionin jäsenmäärä yksityisen sektorin työntekijöistä on noin 6,5 prosenttia. Ammatit, joilla on eniten ammattiyhdistysjäseniä, ovat suojauspalvelut, koulutus ja koulutus. Sukupuolten tasa-arvoisesti noin 11,4 prosenttia miehistä on unionin jäseniä, kun taas noin 10 prosenttia naisista kuuluu ammattiliitoihin. Vuoden 2017 BLS-tietojen mukaan lähes 15 miljoonaa työntekijää on ammattiliiton jäseniä.
Unionin jäsenyys antaa työntekijöillesi äänen näissä neuvotteluissa, ja he ilmaisevat palautteensa ja mielipiteensä unionin johtajuudelle demokraattisen prosessin kautta, jossa he äänestävät virkamiehille ja edustajille, jotka kampanjoivat parhaiten päteviksi edustamaan jäsenten etuja. Unionin jäsenet valitsevat liiton edustajat, jotka istuvat neuvottelupöydässä johdon kanssa saavuttaakseen molemminpuolisesti sopivan sopimuksen heidän palkkastaan, etuistaan, tunteistaan ja työoloistaan.
Kollektiivisten neuvottelujen etu 1
Yrityksen omistajana ensisijaisena tavoitteena on kehittää strategiaa yrityksen kasvuun tai laajentumiseen. Luultavasti viettää lukemattomia tunteja, seitsemän päivää viikossa, luomalla strategian toiminnan ylläpitämiseksi, markkinoiden ja potentiaalisten asiakkaiden tunnistamiseksi ja organisaation taloudellisen elinkelpoisuuden valvomiseksi. Koska aika on rajallinen, johtoryhmänne tulee sisältää päteviä henkilöstöresursseja ja oikeudellisia asiantuntijoita, joille voit siirtää vastuuta työehtosopimuksen neuvottelemisesta.
Työehtosopimuksen etuja ovat vapauttaminen usein työläisistä tehtävistä, jotka koskevat palkkatasojen laatimista, etujen suuntausten tutkimista ja työvoimakustannusten laskemista. Työehtosopimusneuvotteluihin eniten osallistuneet ovat henkilöstöjohtajat, asianajajat ja niiden suorat raportit. Näiden tehtävien siirtämisen lisäksi heidän on annettava heille valtuudet neuvotella unionin sopimuksen ehdoista.
Ennen kuin yrityksesi neuvotteluryhmä istuu neuvottelupöydässä ammattiliittojen edustajien kanssa, he keskustelevat kanssasi palkka-alueista ja etuuksien kustannuksista, ja sinun pitäisi luottaa siihen, että saavutetaan yhteinen peruste, joka täyttää kaikki osapuolet. Yhtiön toimitusjohtajana neuvottelupöydässä vietettyä aikaa voidaan minimoida valitsemalla neuvottelijat, jotka ovat ammattitaitoisia pääsemään yhteisymmärrykseen unionin kanssa. Näin ollen, jos uskot, että läsnäolosi neuvottelupöydässä välittää viestin siitä, että olette käytännön johtaja, niin kaikki osallistumalla neuvotteluihin. Mutta sinun ei tarvitse olla se, joka viettää myöhäisillan hämmentävää työvoimakustannusten yhdistelmää ja erilaisia ehdotuksia, jotka esitellään unionille neuvottelujen aikana.
Kollektiivisten neuvottelujen etu 2
Aika, jona henkilöstöhallinto ja asianajaja viettää valmisteluja työneuvotteluihin, voisi olla raskas nosturi etupäässä, mutta työehtosopimus voi säästää valtavasti aikaa loppupäässä. Työehtosopimus, joka kattaa kaikki ammattiyhdistyksen työntekijät, säästää yrityksen aikaa neuvottelemaan yksittäisten työntekijöiden palkkoja, etuja, työaikoja ja työoloja.
Oletetaan, että henkilöstöhallinnon asiantuntijasi tai henkilöstöpäällikkö viettää kolme viikkoa siitä hetkestä, kun ehdokas hyväksyy ehdollisen työn tarjouksen siihen päivään, jolloin uusi työntekijä alkaa työskennellä. Konsultointi ja tutkimusyhtiö Toimivien arvioiden mukaan Yhdysvaltojen hallinnollisten tehtävien palkkaaminen kestää noin 21 päivää. Suuri osa ajasta on todennäköisesti tarkoitettu palkkatason tai palkkojen neuvottelemiseen, uusien työntekijöiden informoimiseksi etuusvaihtoehdoista ja vastaavista keskusteluista. Vaikka työehtosopimus ei vähennä rekrytointia ja hakijan seuranta-aikaa, se voi vähentää merkittävästi aikaa, jolloin henkilöstö- ja oikeudellinen tiimi viettää palkkojen, etujen ja uusien työntekijöiden neuvottelemista.
Oletetaan lisäksi, että sinulla on 100 ammattiliiton työntekijää; vaikka vähentäisit vuokrausaikaa 14 vuorokauden konservatiiviseen arvioon, tämä tarkoittaa sitä, että henkilöstösi ja oikeushenkilösi saavat mahdollisesti 1400 päivää tai 11 200 tuntia varmistaaksesi, että yrityksesi on valmis tuomaan 100 työntekijää alukseen. Jos HR-osastolla on tarpeeksi syvää penkki-voimaa, niin tällainen aika on 100 työntekijän tuomisessa alukselle, ei ehkä ole raskas nostin. Mutta yksi työehtosopimuksen suurimmista eduista voi olla aika ja rahaa (henkilöstö- ja etuusalan asiantuntijoiden palkat), kun säästät neuvottelemalla 100 työntekijän korvauspaketteja yhdellä ammattisopimuksella.
Kollektiivisten neuvottelujen etu 3
Sen lisäksi, että hän on rahaa säästävä, kollektiivisten neuvottelujen yksi etu on se, että se tarjoaa rakenteita ja objektiivisuutta yrityksen konfliktinratkaisuprosessille. Unionin kollektiivisen neuvotteluprosessin osa on, että useita näkökulmia harkitaan ennen lopullisen päätöksen tekemistä siitä, miten unionin työntekijät ja heidän esimiehensä toimivat yhdessä.
Useimmat työehtosopimukset sisältävät lausekkeita siitä, miten ratkaistaan työpaikkakysymykset, kuten työntekijöiden ja valvojien välinen ristiriita, jota kutsutaan epäonnistumisprosessiksi. Unionin sopimuksissa määritellään työntekijöiden valvojan konfliktin ilmoittamista koskeva prosessi ja edellytykset sekä asiat, joita tarvitaan ongelman ratkaisemiseksi tai laajentamiseksi. Esimerkiksi tyypillisessä grieva_n_ce-prosessissa on viisi vaihetta, jotka vaihtelevat työntekijästä, joka ilmoittaa esimiehelle heidän tyytymättömyydestään ratkaisemattomaan konfliktiin, joka menee välimiesmenettelyyn.
Tyypillisten epäkohtaisten prosessien määrittelemien vaiheiden lisäksi työehtosopimusneuvottelujen etuna on, että tapa, jolla työpaikkakysymykset käsitellään ja ratkaistaan, standardoituu. Myös ammattiliiton edustaja ja johdon edustaja vastaavat siitä, että prosessi toteutetaan työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti.
Tämä jaettu vastuu takaa käytännöllisesti katsoen yhteistyön perustasolla, josta voi tulla perusta tuottavan ja molempia osapuolia kunnioittavan yhteistyön välille järjestäytyneen työvoiman ja johtamisen välillä. Kun työntekijät, esimiehet ja esimiehet todistavat tämäntyyppistä yhteistyötä, se voi tehdä työpaikasta vain paremman ja lopulta heikentää työvoimanhallinnan suhteiden liian yleistä vastakkainasettelua.
