Tuottavan ja palkitsevan yrityskulttuurin edistämiseksi on tärkeää tunnistaa työntekijät hyvin tehdystä työstä. Nämä komplimentit voivat olla suullisia tai kirjoitettuja sähköpostitse tai ilmaistuna kiitoskortilla. Jos työntekijä ansaitsee tunnustusta muilta yrityksessä, voi myös olla hyödyllistä jakaa henkilön saavutukset kollegojensa tai koko organisaationsa kanssa.
Tarkkaile tarkkaa syytä, miksi annat kohteliaisuuden. Osoita, mitä työntekijä on tunnustanut. Työntekijän on tärkeää ymmärtää, mikä käyttäytyminen tai saavutus herättää kiitosta, koska se voi motivoida häntä toistamaan.
Yhteenveto saavutuksista sähköpostitse tai kiitos. Kuvaile yksityiskohtaisesti, miksi saavutukset olivat tärkeitä liiketoiminnan onnistumiselle tai henkilön uran edistämiselle. Kehitä mahdollisimman paljon ja älä käytä tyhjiä lauseita, kuten "hyvää työtä" tai "hyvää työtä" antamatta yksityiskohtaisia tietoja.
Tee yhteys tunteeseen. Työntekijöiden on tärkeää muistaa heidän pomonsa, esimiehet ja kollegat ovat ihmisiä, joilla on tunteita. Kuvaile, kuinka onnellinen se teki sinut näkemään tämän henkilön onnistumisen tai kuinka vaikuttunut olette saavuttaneet hänen saavutuksensa.
Jaa tarvittaessa saavutukset muiden kanssa toimistossa. Jos lähetät sähköpostia, kopioi muut viestiin. Ilmoita henkilökunnan kokouksessa tai ota toimisto ulos lounaaksi juhlimaan. Nämä toimet lisäävät kohtalosta enemmän painoa ja merkitystä, koska tunnistus jaetaan muiden kanssa, jotka voivat vahvistaa sen edelleen.
