Eettiset työtavat ovat olennainen osa monien työntekijöiden ja opiskelijoiden elämää. ”Hyvän” työetiikan tarkka määritelmä on subjektiivinen, mutta monet pitävät tiettyjä ominaisuuksia eettisinä ja toiset epäeettisinä. Hyvä työetiikka innostaa muita toimimaan samalla tavalla.
sitoutuminen
Sitoutumista ja omistautumista työhön voidaan pitää hyvänä työetiikana. Työntekijät osoittavat sitoutumista olemalla täsmällisiä, nykyisiä ja tarkkaavaisia. Työntekijä voisi osoittaa sitoutumisensa ylitöitä tarvittaessa tai osoittamalla yrityksen uskollisuutta. Työntekijät osoittavat sitoutumisen puutetta, kun he ovat myöhässä, poissa tai häiritsevät työn suorittamisessa.
tuottavuus
Monet ihmiset pitävät tehokasta tuotantoa hyvän työetiikan tunnusmerkkinä. Tuottavuuden ei tarvitse merkitä valtavaa tuotosta. se voi tarkoittaa myös jatkuvaa laatua. Tuottavat työntekijät pyrkivät saavuttamaan tavoitteet ajoissa ja tuottamaan erinomaisia tuotteita. Epäedullinen työntekijä voi tuhlata aikaa ja muita resursseja eikä muuten täytä täyttä potentiaaliaan.
sinnikkyys
Kyky pysyä ja kohdata haasteita on hyvä työetiikka, joka tunnetaan sitkeyteen. Kestävyys voi tarkoittaa yksinkertaisesti positiivisen asenteen syntymistä joka päivä. Se voisi myös merkitä rohkeutta jatkaa työtä ammatillisten tai henkilökohtaisten vaikeuksien kautta. Työntekijät, jotka ovat kärsimättömiä tai luopuvat helposti, osoittavat pysyvyyden puutetta.
organisaatio
Järjestäytyneet työntekijät pystyvät rakentamaan sekä fyysisen ympäristönsä että aikansa. Organisaatio on taito kuin monet pitävät hyvää työetiikkaa. Työntekijät osoittavat, että he ovat järjestäneet, kun he suunnittelevat ja koordinoivat työtehtäviä. Hyvät työntekijät käyttävät usein organisaatiotekniikoita, jotka auttavat heitä käsittelemään stressiä sekä työpaikalla että työpaikalla. Asianmukainen suunnittelu auttaa työntekijöitä olemaan joustavia, kun heitä haastetaan äkillisillä muutoksilla. Epäjohdonmukaiset työntekijät hallinnoivat aikaa, ovat epäjohdonmukaisia työtiloja ja eivät usein tee valmiussuunnitelmia.
Luovuus
Luovuus ei välttämättä tarkoita taiteen tai kirjallisuuden taitoa; se voi tarkoittaa vaihtoehtoisten tapojen löytämistä lähestyä työtä, yhdistää työ harrastuksiin tai nautittavaa toimintaa tai löytää tapoja tehdä työtä kannattavammaksi. Luovuutta pidetään hyvänä työetiikanä, koska luovat työntekijät auttavat yrityksiä innovoimaan ja keksimään. Työntekijät osoittavat luovuuden puutetta, kun he eivät pysty jakamaan ideoitaan tai esittelemään plagioituja tai alkuperäisiä.
viestintä
Sopiva, positiivinen ja johdonmukainen viestintä on toinen hyvä työetiikka. Hyväksyttävä viestintä voi olla sekä sanallinen (kuunteleminen, kehon kieli, silmäkosketus) että ei-sanallinen (puhelin- ja sähköpostietiketti, oikea kielioppi). Hyvä viestintä edellyttää, että asiaankuuluvat tiedot paljastetaan mahdollisimman pian sovellettaville osapuolille. Huono viestintä saattaa olla väärin muotoiltu, ennenaikainen, reagoimaton tai merkityksetön.
Kunnioittaminen
Kunnioitus on työn etiikka, jota osoittaa positiivinen vuorovaikutus työtovereiden, johdon ja asiakkaiden kanssa. Kunnioittavat henkilöt sietävät ihmisten eroja ja ymmärrystä ristiriitaisista näkökulmista. Työntekijät osoittavat epäkunnioitusta, kun he ovat suvaitsemattomia monimuotoisuudelle, rudeille muille tai väitteellisiä.
johto
Ihmiset, jotka osoittavat esimerkillisiä työetiikkaa, katsotaan usein johtajiksi riippumatta siitä, onko heillä virallista johtotehtävää. Johtamisen taitoja ovat ongelmanratkaisu, konfliktien hallinta ja mentorointi. Positiiviset johtajat huolehtivat jatkuvasti hyvästä työetiikasta.
