Kuinka monta työtuntia on vuodessa, on hyödyllistä laskettaessa palkkatyöntekijän tuntihintaa maksutarkoituksessa. Kaavan määrittäminen on yksinkertainen, mutta se vaihtelee sen mukaan, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee tyypillisellä viikolla ja kuinka monta lomapäivää ja vapaapäivää työntekijä saa.
vinkkejä
-
Voit laskea, kuinka monta kokoaikaista työtuntia on vuodessa, kertomalla työtunnit viikossa viikkojen lukumäärällä vuodessa (52) ja vähennä sitten lomapäiviin ja lomapäiviin menetetyt ajat.
Työtunnit vuodessa
Voit selvittää, kuinka monta tuntia on "työvuotena", kertomalla viikkojen työtuntien lukumäärä viikkojen lukumäärällä vuodessa. Toisin sanoen kerrotaan tyypillinen 40 tunnin työviikko 52 viikolla. Tämä tekee 2 080 tuntia tyypillisessä työvuodessa.
Muista, että kaikki työntekijät eivät työskentele 40 tuntia. Jotkut kokopäiväiset työntekijät työskentelevät vain 35 tuntia viikossa (joka on 1820 tuntia vuodessa), ja osa-aikaiset työntekijät voivat työskennellä milloin tahansa vähemmän kuin viikossa.
Kokoaikojen laskeminen vuodessa
Useimmat ihmiset eivät tietenkään toimi viiden päivän viikossa, yleensä heillä on loma- ja lomapäiviä. Laskettaessa kokoaikaisia tunteja on tärkeää vähentää nämä työtunnit kokonaistyötunneista selvittääkseen, kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee. Jos esimerkiksi henkilö työskentelee 8 tuntia vuorokaudessa, mutta saa 8 vapaapäivää vuodessa ja 12 lomapäivää, vähennät 160 tuntia vuodessa 2 080 työajasta saadaksesi tietää, että työntekijä työskentelee 1920 tuntia vuodessa.
Kuinka käyttää tätä tietoa
Työtuntien lukumäärä vuodessa voi olla hyödyllinen, kun selvitetään työntekijän vuosittainen palkka palkasta tai lasketaan palkka tuntihintaan, jos aikataulut muuttuvat. Työntekijän vuosipalkan selvittämiseksi palkasta kerrotaan vain ehdotettu tuntihinta vuoden työtuntien määrällä. Yrityksesi voi päättää maksaa lomapäivistä tai jopa vapaapäivistä, ja jos näin on, sinun on käytettävä tuntien lukumäärää vuodessa ennen kuin vähennät lomapäiviä tai vapaapäiviä. Jos esimerkiksi Juan ansaitsee 23 dollaria tunnissa, se työskentelee 40 tuntia viikossa, saa 10 vapaapäivää vuodessa ja 14 lomapäivää vuodessa, hänen pitäisi ansaita 47 850 dollaria, jos hän saa palkallista lomaa ja lomaa. Jos hän saa palkallisia lomapäiviä, mutta loma on maksamatta, hänen pitäisi ansaita 46 010 dollaria (47,850 dollaria vähennettynä tuntihinnalla kerrottuna kahdeksan tunnin välein 10 lomapäivältä). Jos kaikki hänen lomapäivät ja vapaapäivät ovat palkattomia, hänen pitäisi saada 43 434 dollaria (47,850 dollaria vähennettynä tuntihinnalla kerrottuna kahdeksasta tunnista kustakin 24 lomapäivästä).
Yksittäisen palkan kääntäminen tuntihintaan vaihtaa yksinkertaisesti vuosittainen palkka vuoden työtuntien määrällä. Muista myös sisällyttää kaikki loma- tai loma-ajat, jotka työntekijälle maksetaan. Jos esimerkiksi Alicia ansaitsee 72 000 dollaria vuodessa, se työskentelee 40 tuntia viikossa ja saa 7 palkallista lomaa ja 10 palkattomaa lomapäivää, hän työskenteli yhteensä 2 000 tuntia (2 080 vähemmän 80 loma-aikaa). Tämä tarkoittaa, että hän ansaisi 36 dollaria tunnissa.
Palkattujen työntekijöiden maksaminen
Työnantajan tehtävänä on valita, maksetaanko se kaksi kertaa viikossa tai puolivuosittain, mutta palkka on kuitenkin myönnetty, työnantajien on tiedettävä työntekijän tuntimäärä, jotta he voivat määrittää heidän palkkansa tietyllä ajanjaksolla. Viikoittainen palkka työntekijälle, joka työskentelee 40 tuntia viikossa, olisi oltava 40 tuntia, kahden viikon maksu, määrä olisi katettava 80 tuntia ja puolivuosittaisten maksujen osalta palkkajakson pitäisi olla 86,67 tuntia (24 maksuaikaa jaetaan 2 080 työtuntia vuodessa). Maksamattomat lomapäivät tai lomapäivät olisi vähennettävä palkkajakson laskennassa käytetyistä tunneista.
