Työnhakijoiden odotetaan antavan todennettavissa olevia, totuudenmukaisia ja tarkkoja tietoja, kun he hakevat työtä uuden yrityksen kanssa. Itse asiassa useimmat työllistämishakemukset edellyttävät, että hakija allekirjoittaa hakemuslomakkeen osoittamaan, että hakemukseen sisältyvät tiedot ovat todenmukaisia. Yleisesti ottaen valintaprosessin loppuvaiheessa mahdollinen työnantaja tarkistaa tiedot, jotka ehdokas on toimittanut. Vuokrauspäätös voi riippua siitä, kertoiko ehdokas tosiasiallisesti hänen hakemuksestaan tai jatkaa.
Työllisyyspäivät
Yksi yleisimmistä syistä, joita mahdollinen työnantaja kutsuu ehdokkaan entiselle työnantajalle, on tarkistaa työpäivät. He tekevät tämän varmistaakseen, että tiedot, joita ehdokas on antanut, ovat totuudellisia ja tarkkoja. Puhelut työpäivämäärän tarkistamisesta ovat välttämättömiä - eikä vain sen varmistamiseksi, että hakija on toimittanut todenmukaiset tiedot. Hakijan työllisyyspäivien tarkistaminen voi myös heijastaa hakijan taitotasoa ja asiantuntemusta riippuen siitä, kuinka kauan ehdokas työskenteli alalla.
Palkan vahvistaminen
Rekrytointi- ja valintaprosessin aikana hakijoita voidaan pyytää tarjoamaan palkkahistoriaa mahdolliselle työnantajalle. Työnhakijoita varoitetaan totuudenmukaisesti paljastamaan nämä tiedot, koska se voidaan todentaa yksinkertaisen puhelun kautta. Kun mahdollinen työnantaja ottaa yhteyttä ehdokkaan entiseen työnantajaan, hänellä on yleensä määrä, jonka hän haluaa tarkistaa. Ehdokkaan entinen työnantaja tarkistaa näin ollen palkan tiedot todenmukaisena tai ei.
Rehire Kelpoisuus
Monet mahdolliset työnantajat pyytävät ehdokkaan entistä työnantajaa työllistämään kelpoisuuden. Kysymys siitä, kysyisikö yritys entistä työntekijää, on tapa, jolla mahdollinen työnantaja voi selvittää, jättikö ehdokas aiemmat työpaikat hyvällä aikavälillä. Yritykset eivät saa paljastaa, miksi työntekijä irtisanottiin tai miksi työntekijä antoi työnsä irtisanoutua työpaikastaan, mutta yritys ilmoittaa todennäköisemmin, onko entinen työntekijä oikeutettu saamaan töitä.
Esitys
Kun otetaan huomioon rekrytoijien, johtajien ja inhimillisten voimavarojen harjoittajien väliset verkostot, on mahdollista, että mahdollinen työnantaja voi löytää juuri haluamansa tiedot ennen tarjouksen laajentamista ehdokkaalle. Monet työnantajat kieltävät kuitenkin tiukasti tietojen antamisen entisen työntekijän suorituskyvystä, koska he pelkäävät, että heitä haastetaan. Texas taas on valtio, joka myöntää koskemattomuuden työnantajille, jotka antavat todellista tietoa mahdollisille työnantajille, jotka kutsuvat ehdokkaita, joita he aikovat palkata. Teksasissa työnantaja voi paljastaa kaiken, mikä on totuudenmukaista entisestä työntekijästä - mukaan lukien syy, miksi työntekijä on ampunut.
Referenssien tarkoitus
Sen sijaan, että ehdokkaan edellinen ohjaaja olisi saanut hyppäämään yli esteitä, jotta työntekijän suorituskyky voitaisiin tarkistaa, hakijat tarjoavat ammatillisia viittauksia, jotka voivat taata ammatilliset valmiudet.
