Jos olet työskennellyt työnantajasi useiden vuosien ajan ja heille annetaan lisävelvollisuuksia ilman ylimääräistä palkkaa, voit pyytää palkankorotusta. Palkka-pääoman korotus voi tosiasiallisesti tuoda palkkasi korkeammalle kuin myynninedistämistarkoituksessa antama lisäys, kirjoittaa Kalifornian yliopisto, Davis Campus, Human Resources -sivusto. Palkankorotuksen omaava kampanja ei ole sama kuin palkkojen lisäys. Oman pääoman korotusta käytetään palkkasi nostamiseen tasolle, joka on kilpailukykyinen samankaltaisiin tehtäviin työnantajan yrityksen sisällä ja sen ulkopuolella, kun taas myynninedistämistarkoituksessa korotetaan yksinkertaisesti vuotuista palkkaa tietyllä prosenttiosuudella.
Tarvittavat kohteet
-
Alkuperäiset ja nykyiset työnkuvaukset
-
Tiedot vastaavien tehtävien palkoista
-
Saavutusten dokumentointi
Käy yrityksen henkilöstöosastolla ja pyydä johtajaa kopioista alkuperäisestä työnkuvauksesta ja uudesta työnkuvauksesta, jos sinulle on annettu lisävastuuta.
Kirjoita kirjeen tai sähköpostiviestin lähimmälle esimiehellesi, pyytäen palkkatason kokousta. Ilmoittakaa, että otatte mielellänne vastuut, joita olet antanut, ja kerro sitten syyt kokoukseenne: keskustelu ammatillisen kehityksen tavoitteista, työn tavoitteista ja tavoista, joilla voit auttaa yritystä. Anna ohjaajan asettaa kokouksen päivämäärä ja kellonaika.
Puhu vakuuttavasti tapaamisessasi esimiehen kanssa. Pidä hiljattain tekemäsi tutkimus mielessäsi keskustellessasi nykyisestä korvausmäärästäsi ja pyyntösisi palkkojen korottamisesta. Muista, että jos lähdet, työnantajan tulee palkata ja kouluttaa korvauksesi, ja tämä voisi maksaa enemmän kuin pyytämäsi oman pääoman korotus.
Tuo dokumentaatio aikaisemmasta työstäsi. Tähän kuuluvat aikaisemmat ja nykyiset työnkuvaukset ja suorituskyvyn arvioinnit vuodelta.
Määritä palkkojen oman pääoman korotusraja. Sen sijaan, että pyydettäisiin yleistä korotusta, on oltava luku, joka on valmis käytettäväksi neuvottelujen lähtökohtana. Aloita numero, joka on kaksi kertaa niin suuri kuin uskot, että saatat saada. Tämä antaa sinulle ja työnantajalle tilaa neuvotella. Anna työnantajalle myös määräaika päätökselle.
Varoitus
Älä salli pelkoa tai kielteistä itsearvostelua, joka vaikuttaa kokouksenne äänenvalvojan kanssa.
