Työllisyyttä edeltävät persoonallisuustestit käyttävät kaksinkertaista tarkoitusta: varmistaa, että hakijalla on oikeus työhön ja että työ on hakijan kannalta oikea. On erittäin tärkeää, että hakijat ymmärtävät tämän, kun he valmistautuvat haastattelemaan, testaamaan tai muulla tavoin tutkimaan tulevaa työnantajaa. Tässä tapauksessa sana "testi" voi olla harhaanjohtava; työnhakijoiden ei pidä nähdä sitä "läpäisevänä tai epäonnistuneena" testinä vaan pikemminkin "oikeana" -tutkimuksena.
Ymmärrä testityypit
Työllistymistä edeltävät persoonallisuustestit voivat olla monessa muodossa. Yleisiä esimerkkejä ovat tosi- tai vääriä kyselylomakkeita, skaalattujen vastausten tutkimuksia tai essee-kysymyksiä. Todelliset tai väärät kysymykset koskevat yleensä tiettyjä tilanteita. Voidaan esimerkiksi lukea: "Nautin työskennellä tiimin jäsenenä." Skaalattujen vastausten kysymykset ovat samankaltaisia kuin tosi- tai vääriä kysymyksiä, mutta ne on luokiteltu "vahvasti eri mieltä" -kohdasta "vahvasti suostuviksi" ja puolueettomampia vastauksia keskellä. Essee-kysymykset ovat avoimempia, kuten "Kuvaile aika aikaisemmassa asemassa, jossa joudut työskentelemään tiimissä." Nämä testit voidaan myös ajoittaa, mikä palvelee useita tarkoituksia, muun muassa sen varmistamiseksi, että mahdollinen työntekijä voi "ajatella jalkojaan" ja että kysymyksiin vastataan totuudenmukaisesti.
Luettelo ominaisuuksista etukäteen
Monet mahdolliset työntekijät eivät ehkä osaa "myydä itseään" ja voivat näin ollen unohtaa joitakin parhaista ominaisuuksistaan. Ennen persoonallisuustestin tekemistä työnhakijoiden olisi laadittava luettelo henkilökohtaisista ominaisuuksistaan, jotka houkuttelevat tulevan työnantajan. Luetteloa tehdessään hakijat katsovat rehellisesti ja arvioivat, uskovatko he itse olevansa oikeassa asennossa. Se vähentää myös mahdollisuutta, että he "jäädyttävät", kun ne kysyvät kysymyksiä, koska he voivat muistaa aiemmat esimerkit, joita he voivat käyttää vastaamaan essee kysymyksiin tai suorittamaan hyvin kriittisissä tilanteissa. Kun haastattelulle annetaan vain yksi laukaus, on tärkeää varmistaa, että mahdolliset työnantajat tietävät kaiken hakijasta, joka johtaisi heidän palkkaamiseen.
Pysy rehellisesti
Tärkein neuvonta, jota työnhakija voi tehdä persoonallisuustestiä varten, on olla rehellinen. Jälleen mahdollinen työntekijä ei saisi olla huolissaan työpaikan saamisesta, vaan keskittynyt oikean työn saamiseen. Testitulosten vinoutuminen vastaamalla kysymyksiin siitä, miten hakija ajattelee, että pomo haluaa, että he vain vahingoittavat molempia osapuolia. Pomo, joka käy läpi vähemmän palkitsevan työntekijän palkkaamisen, pahoittelee sitä, ja vähemmän innostunut työntekijä on kurja joka päivä, kun he saapuvat töihin. Työllisyyden löytäminen on tietenkin erittäin tärkeää, mutta oikean työn löytäminen on ensiarvoisen tärkeää onnen löytämiseksi.
Etsi tasapaino
Rehellisesti sanottuna hakijoiden tulisi rentoutua, kun heille annetaan henkilökohtaisuustestejä, jotka vaikuttavat heidän tulevaan työhönsä. Tämä ei tarkoita sitä, että työnhakijoiden pitäisi olla "itsensä" siihen pisteeseen, että he antavat "viikonlopun persoonan" näyttelyn, mutta niiden ei pitäisi olla niin hermostuneita, että heidän ajatteluprosessinsa sulkeutuvat. Työnantajat käyttävät ennen työllistämistutkimuksia, jotta he voivat löytää enemmän tietoa henkilön käytöstä, mutta myös nähdä, miten ehdokas toimii paineen alaisena.Mahdollisen työllisyyden kohdalla valmistautuminen, rehellinen ja rauhallinen on yhtä tärkeä kuin persoonallisuustestin tulokset.
