Työllistymistä edeltävä testaus auttaa sekä pieniä että suuria yrityksiä luomaan ja ylläpitämään huumeettomia työpaikkoja. Vaikka jotkin yritykset ovat liittovaltion ja valtion määräysten alaisia, kaikki valtiot eivät säätele huumeiden testausta ennen työllisyyttä. Kaikkien yritysten on kuitenkin noudatettava sellaisia säännöksiä, kuten vuoden 1990 amerikkalaiset, jotka kieltävät työnantajan käyttämästä huumeidenkäyttöä ennen työllistymistä alkoholin käytön testaamiseksi. Useimmissa muissa tilanteissa työllistymistä edeltävät huumeiden näytöt voivat testata useita muita aineita työnantajan tarpeiden mukaan.
Virkistyskatastrofit
Tavallinen viiden paneelin näyttö on yleisin huumeiden testaus ennen työllistymistä. Yrityksille, jotka noudattavat liittovaltion suuntaviivoja, viiden paneelin testi täyttää aineen väärinkäytön ja mielenterveyspalveluiden hallinnon, Yhdysvaltain terveys- ja henkilöstöosaston osaston, asettamat vaatimukset. Viiden paneelin näytön testit tavallisille kadun lääkkeille, yleensä virtsanäytteellä. Viisi tyyppiä ovat amfetamiinit, kuten met, nopeus, kampi ja ekstaasi, jotka stimuloivat keskushermostoa. Se testaa myös tetrahydrokannabinolia, jota yleisemmin kutsutaan THC: ksi, marihuanan ja hasiksen "aktiiviseksi" ainesosaksi. Kolme muuta testattua lääkeainetta ovat kokaiini, opiaatit kuten heroiini ja morfiini, jotka ovat huumaavia kipulääkkeitä, ja fensiklidiini, hallusinogeeni, myös tunnetaan nimellä PCP tai enkelipöly.
Virkistys- ja reseptilääkkeet
Jotkut yritykset käyttävät kahdeksan paneelin tai 10-paneelin huumeiden näyttöjä testata potentiaalisia työntekijöitä paitsi vapaa-ajan huumeiden lisäksi myös reseptilääkkeiden käyttöön. Molemmat testit sisältävät kaikki lääkkeet viiden paneelin näytössä. Kahdeksan paneelin näyttö testaa myös barbituraatteja ja Quaaludesia, jotka ovat keskushermoston masennuslääkkeitä, joita yleisesti kutsutaan "alasajureiksi" ja rauhoittaviksi aineiksi, kuten Valium, Librium ja Xanax. 10-paneelin testaus tarkistaa myös metadonin, jota käytetään yleisesti heroiiniriippuvuuden hoitoon, ja kipulääkityksen, jota kutsutaan Darvoniksi.
Muut lääkkeet
Yhdysvaltain työministeriön mukaan yksityisillä työnantajilla on suuri liikkumavara mahdollisten työntekijöiden testaamisessa. Paneeleihin sisältyvien lääkkeiden lisäksi työnantaja, joka pitää tarpeellisena, voi laajentaa testausta myös hydrokodonin reseptilääkkeisiin, hallusinogeeneihin, kuten LSD: hen, maali-, liima- ja hiuslakka-aineisiin sekä anabolisiin steroideihin.
Tietoja lääkkeiden testausohjelmista
Työllistymistä edeltävä huumeiden testaus eroaa huumeiden testauksesta työllisyyden aikana. Toisin kuin huumeiden testausohjelmat, joissa on mukana nykyisiä työntekijöitä, ainoa perustelu, jonka työnantaja tarvitsee testata potentiaalista työntekijää, on halu säilyttää huumeettomat työpaikat. Useimmiten ainoa poikkeus on unionin jäsenillä. FindLawin mukaan työnantaja ei voi vaatia ammattiliiton jäseneltä ryhtymään huumeiden testaukseen ennen työllisyyttä, ellei ammattiyhdistyksen sopimus sitä salli. Kaikille muille, vaikka työnantaja ei voi koskaan pakottaa mahdollisia uusia palkkioita ottamaan huumeiden testiä, se voi olla työllisyyden ehto.
