Pankkitoiminta on ammatti, jota ei voida tehdä yksin. Pankissa, jossa ei jokaisella pankkiirillä ole samaa tietoa tai taitoja, yhden pankin on työskenneltävä yhdessä kollegoidensa kanssa pankin tavoitteiden saavuttamiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi. Monissa tapauksissa pankin päällikkö toivoo lisäävänsä pankkiryhmän tiimityötä. Yksi tapa tehdä niin helposti on tiettyjen tiiminrakennustoimien tekeminen.
Yhteistyöhaasteet
Yhteistyöhaasteet ovat toimia, joiden tarkoituksena on osoittaa joukkueelle, että työskentelemällä yhdessä he voivat voittaa haastavat esteet ja saavuttaa tavoitteensa. Tämäntyyppisessä toiminnassa ryhmän johtajan olisi autettava pankkiiriryhmää työskentelemään tiiminä tilanteessa, joka on vähemmän kuin ihanteellinen.On olemassa useita tehtäviä, jotka soveltuvat tällaiseen haasteeseen, mutta pankkiirille saattaa olla suositeltavaa tehdä tehtävä pankkitoiminnalle tai rahalle. Yksinkertainen esimerkki olisi pankkien yhdistäminen ja jokaisen parin laskeminen. Kerro heille, että heillä on yksi minuutti muistamaan kaikki dollarin laskun yksityiskohdat ja sen jälkeen pyydät heiltä kysymyksiä siitä. Tämä tehtävä pakottaa parin pankkiirit työskentelemään tiiminä, sillä yhden dollarin setelissä on liian monta yksityiskohtaa yhden henkilön muistettavaksi.
Lausuntotoimet
Usein hektisissä yrityksissä, kuten pankeissa, työtovereilla ei ehkä ole aikaa antaa mielipiteitään muista tai organisaatiosta itsenäisesti. Kuitenkin kyky tehdä ääni kuulla on usein tärkeää ryhmän vakauden kannalta. Lausuntotoiminta auttaa muodostamaan ammatillisia siteitä pankkiryhmän jäsenten välille antamalla yksilöille mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä organisaatiosta tai toisistaan. Esimerkki pankkiin soveltuvasta mielipidetoiminnasta on, että jokainen tiimi kirjoittaa ryhmäänsä, politiikkaan tai työtovereihinsa anonyymisti mielipiteensä paperille. Johtaja kerää nämä paperit, sekoittaa ne ja jakaa ne uudelleen. Sitten pankkiirit välittävät paperit ja kirjoittavat vastauksensa tällaisiin lausuntoihin paperilla, myös nimettömästi. Johtaja voi sitten lukea tai analysoida vastauksia. Tämä on myös hyödyllinen tapa keskustella toimistossa ja kerätä rehellisiä mielipiteitä.
Luovuuden aktiviteetit
On joskus tärkeää, että pankkiiri ajattelee luovasti pankki- tai politiikkakysymyksen ratkaisemisessa. Luovuusaktiviteetit pakottavat ryhmän jäsenet ajattelemaan luovasti ratkaisemaan tietyn ongelman. Nämä toiminnot voivat olla yhtä yksinkertaisia kuin vaikeiden ongelmien tuottaminen, ja tiimin jäsenet saavat ideoita ratkaisusta. Tai voit halutessasi ehdottaa politiikkaa, ja pankkiirit päättävät, voiko politiikka epäonnistua tai onnistua. Kaikki toimet, jotka kannustavat tiimin jäseniä ajattelemaan luovasti ja rinnakkain, auttavat tiimin rakentamisprosessia.
Johdanto Toiminta
Kun rakennetaan uutta tiimiä tai otat käyttöön uuden jäsenen joukkueeseen, on tärkeää, että jäsenet tutustuvat toisiinsa. On olemassa useita toimintoja, jotka auttavat tiimin jäseniä tutustumaan toisiinsa henkilökohtaisella tai ammatillisella tasolla. Yksi esimerkki tällaisesta toiminnasta on laittaa neljäsosa ja kuolla kuppi ja välittää se joukkueen jäsenille. Kun kuppi on vastaanotettu, joukkueen jäsen ravistelee sitä ja heittää kuopan ja neljänneksen ulos. Jokainen kuoleman numero vastaa tiettyä ominaisuutta henkilöstä. Jos vuosineljännes laskee heads-upia, tiimin jäsen käsittelee hänen vähiten suosikkiaan siitä ominaisuudesta; muuten hän keskustelee suosituimmasta asiasta. Voit muuttaa tätä peliä niin, että se sopii haluttuun tulokseen.
