Riippumatta siitä, onko yrityksesi pieni tai haluat hajottaa suuremman joukon työntekijöitä pienempiin ja henkilökohtaisempiin ryhmiin tiiminrakentamiseen, sinulla on runsaasti vaihtoehtoja. On monia aktiviteetteja, jotka voivat auttaa hajottamaan viestintätapoja naurun ja hauskanpidon puolella.
Korosta positiivinen
Tämä positiivinen harjoitus on täydellinen pienemmälle ryhmälle, koska jäsenet tuntevat toisensa ja työskentelevät yhdessä päivittäin. Tämä toiminta antaa työntekijöille mahdollisuuden keskittyä vahvuuksiinsa ryhmänä ja yksilöllisesti. Työpäivän aikana on helpompi keskittyä negatiiviseen suuntaan, mutta aika ottaa toisensa ainutlaatuisia ja välttämättömiä piirteitä arvostelemaan voi auttaa lievittämään stressaavien päivien kestäviä vaikutuksia. Muistuta työntekijöitä rehellisesti heidän ylistyksessään yrittäessään löytää jotain todellista ja positiivista, vaikka se olisi pieni asia.
Blind Trust
Tässä harjoituksessa työntekijät murtautuvat kahden hengen ryhmiin, joissa yksi henkilö on sokeutunut, ja heidän kollegansa toimii oppainaan esteiden läpi. Jokainen sokeutunut työntekijä luottaa heidän kumppaninsa ohjeisiin päästäksesi maaliin. Jokaisella pitäisi olla mahdollisuus suorittaa jokainen rooli.
Pelko hattu
"Pelko hattu" on peli, joka edistää empatiaa työntekijöissä. Voit ottaa tämän toiminnan käyttöön antamalla työntekijöille tietää, että on normaalia pelkoa ja ahdistusta työssä, mutta vakuuttaa heille, että he ovat ikäisensä ja huolehtivan ihmisen keskuudessa. Pyydä työntekijöitä anonyymisti kirjoittamaan pelko, joka heillä on, taita paperi ja lisää se hattuun. Kun kaikki työntekijät ovat lisänneet lipsahduksen hattuun, voit siirtää jokaisen lipun ja ilmoittaa sisällön ryhmälle. Kun jokainen on luettu, sinun ja työntekijäryhmänne on keskusteltava jokaisesta pelosta ja siitä, miten kaikki tuntevat sen. Pyydä ihmisiä harkitsemaan huolellisesti heidän vastauksiaan, olipa he jakavat pelon vai eivät, koska joku huoneessa voisi käyttää tukea.
Pidä kaikki pallot ilmassa
Tässä harjoituksessa työntekijät kerääntyvät ympyrään ja pyytävät heitä heittämään pallon toisilleen. Kun joukkueen jäsenet kulkevat palloa, pyydä heitä mainitsemaan jokin pyyntimiehen nimi ja työtehtävät, tai jotain positiivista, mitä catcher on tehnyt helpottaakseen heittäjän työtä.
